Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли это трудовой дискретизацией?
В феврале прошлого года я заключил трудовой договор, который предусматривает испытательный срок. До июля месяца, согласно графика, я имел 12-15 суточныз смен соответственно и оплата. Когда. Запросил у работодателя свой экземпляр договора, стал иметь 5-6 смен. Последние Два месяца 3-4 смены. В марте отстанен из-за не проведения инструктажа по ОТ. Зарплата 0. Является ли это трудовой дискретизацией?
Здравствуйте.
Ситуация, которую вы описали, не является дискриминацией в понимании трудового законодательства. Дискриминация в сфере труда — это ограничение трудовых прав и свобод или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или социальным группам и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В вашем случае речь идёт о других аспектах трудовых отношений — изменении условий труда и основаниях для отстранения от работы.
Отстранение от работы предусмотрено статьёй 76 ТК РФ. В частности, работодатель обязан отстранить работника от работы, если тот не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!