Здравствуйте,работала неделю без медкнижки,прошла медосмотр,но из за плохого самочувствия не вышла на работу(после медосмотра),предупредила директора,на что получила угрозу увольнение по статье "прогул" и требуют вернуть деньги за прохождение медкомиссии за счёт работодателя.Что делать?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право обратиться в медицинское учреждение за помощью, и лечением. Больничный листок нетрудоспособности выдаётся медицинским учреждением в день обращения.
Любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудовых правоотношений.
Доброго Вам дня
Добрый день!
Работодатель не вправе требовать от работника вернуть расходы на прохождение обязательного медицинского осмотра, так как обязательный медосмотр по закону оплачивается работодателем — ст. 214 ТК РФ. Увольнение за «прогул» при условии, что вы отсутствовали по уважительной причине, например, плохое самочувствие после медосмотра, требует доказательств факта прогула, а не просто отсутствия.
ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
П.6 ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Вы предупредил работодателя о проблемах со здоровьем, а значит, были основания отсутствовать на рабочем месте по причине плохого самочувствия. Отсутствие может быть признано уважительной причиной, а не прогулом по смыслу ст. 81 ТК РФ
Напишите обращение работодателю в свободной форме, в котором укажите, что медосмотр был пройден по направлению работодателя. В нём же напишите, что в соответствии со ст. 214 ТК РФ оплата медкомиссии осуществляется за счёт работодателя. Отсутствие после медосмотра объяснено плохим самочувствием и вы предварительно уведомили работодателя. Это может быть признано уважительной причиной отсутствия.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Если ответ юриста оказался вам полезен, вы можете отблагодарить его здесь pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/751298/ — несложный жест для вас, но важный вклад в эмоциональное развитие и мотивацию специалиста.
