Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года.
Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается.
После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией.
В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска.
Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами.
У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента.
Вопрос:
1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки?
2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае.
3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю
- 0104358b-cf1b-4710-a1bc-ef6c246673d9.jpeg
Здравствуйте Диана. Ваши подозрения абсолютно верны — работодатель, скорее всего, пытается сэкономить, уговаривая вас уволиться «по собственному», чтобы не выплачивать выходное пособие при сокращении. Вы имеете полное право использовать донорские дни и отпуск, а затем либо уволиться по собственному желанию, либо дождаться сокращения и получить все положенные выплаты.
Ниже пропишу Вам подробный разбор и план действий.
Здравствуйте, Диана!
До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года. Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается.
Как следует из уведомления, которое Вы прикрепили, реорганизация проходит в форме присоединения к другому юридическому лицу.
Сокращения такая реорганизация действительно не предполагает.
Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Далее продолжу подробнее.
После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией. В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска.
Попасть под сокращение, полагаю, вряд ли получится, поскольку, как указал выше, сама по себе реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу увольнение (расторжение трудового договора) не предполагает, а уведомлений о сокращении Вам не вручали и, как понимаю, работодатель об этом не говорит.
Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами.
Подавать заявление об увольнении по собственному желанию или нет, это ваше право. Принуждать Вас к увольнению по собственному желанию работодатель не имеет права. Это должно быть исключительно добровольное волеизъявление самого работника. Если впоследствии вы сможете доказать, что уволились по собственному желанию под давлением работодателя, то через суд такое увольнение может быть признано незаконным, Вас могут восстановить на работе и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.
А вот взять отпуск с последующим увольнением, а также донорские дни, Вы можете.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть да, Вы вправе подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки?
Работодатель не вправе будет отказать Вам в дополнительных днях в связи со сдачей крови (в предоставлении «донорских дней»). И после этого сразу же можно взять и отпуск с последующим увольнением.
Далее продолжу.
2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае.
По моему убеждению, если Вы будете увольняться в связи с тем, что организация реорганизуется, то это Вам ничего дополнительно не даст. Никаких дополнительных (выходных) пособий Вы от этого не получите. Это не увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией, где предусмотрено выходное пособие.
Увольнение по собственному желанию, собственно говоря, также ничего не даёт. Кроме того, что при таком увольнении (как и при увольнении в связи с реорганизацией) Вы должны будете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
О реорганизации Вас уведомили за два месяца, как и положено.
О том, что Вашу должность предполагается сократить, можно только предполагать. Пока что Вас уведомили только о реорганизации. Повторюсь, что это совершенно отличается от сокращения. Сама по себе реорганизация не предполагает обязательного сокращения.
Кроме того, поскольку Вы в отпуске по уходу за ребенком, то сократить Вас не могут.
Также не допускается расторжение трудового договора по сокращению с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
Добрый день!
Плюсы и минусы использования донорских справок и отпуска с последующим увольнением:
Плюсы:
— Вы вправе использовать донорские справки и ежегодный отпуск, так как эти права закреплены трудовым законодательством. Работодатель не может запретить вам это делать;
— если Вы уволитесь после использования отпуска, Вам не нужно будет требовать компенсацию за неиспользованные дни — отпуск будет фактически отработан.
Минусы:
— если вы уволитесь по собственному желанию (даже после отпуска), вам не положена выплата выходного пособия, как при сокращении или ликвидации.
Увольнение в связи с реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) возможно, если Вы отказываетесь продолжать работу в реорганизованной организации.
В этом случае:
— работодатель обязан оформить увольнение на основании вашего отказа (он может быть выражен записью в уведомлении о реорганизации или отдельным заявлением);
— выходное пособие не выплачивается, если только это не предусмотрено коллективным договором.
Увольнение по собственному желанию — это ваша инициатива, не связанная с реорганизацией.
В этом случае:
— Вы подаёте стандартное заявление на увольнение;
— также нет права на выходное пособие.
Разница в том, что при увольнении в связи с реорганизацией вы используете право отказаться от продолжения работы в новых условиях, а при увольнении по собственному желанию — инициативно прекращаете трудовой договор.
Если ваша цель — получить выплаты при сокращении, то увольнение по собственному желанию невыгодно.
Работодатель может уговаривать Вас уволиться по собственному желанию, чтобы избежать процедуры сокращения и связанных с ним обязательств (выплаты выходного пособия, предложения вакансий и т. д.). Это не запрещено законом, но важно, чтобы давление не переходило в принуждение, что может быть нарушением трудовых прав!!!!!
Работодатель обязан уведомить сотрудников о реорганизации, чтобы они могли воспользоваться правом отказаться от продолжения работы. Конкретный срок уведомления в Трудовом кодексе не установлен, но должна быть предоставлена разумная возможность для принятия решения.
О сокращении штата работодатель обязан уведомить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Это отдельное уведомление, которое требуется, если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата. Если сокращение происходит после реорганизации, уведомление может выдать уже новый работодатель.
Важно: сокращение численности или штата допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (если происходит смена собственника).
Рекомендации
— уточните статус вашей должности. Потребуйте документальное подтверждение того, что должность не сокращается. Если есть сомнения, запросите письменное подтверждение от работодателя.
— используйте донорские справки и отпуск, если это важно для вас. Это Ваши законные права, и работодатель не может их ограничивать.
— следите за уведомлениями о сокращении. Если должность всё же сокращают, Вас должны уведомить за два месяца до увольнения. В этом случае Вам положены выплаты и предложение вакансий.
— сохраняйте все документы, связанные с реорганизацией, уведомлениями, переговорами с работодателем — они могут понадобиться в случае спора
Помните, что реорганизация сама по себе не является основанием для увольнения, если Вы не отказываетесь от продолжения работы.
здравствуйте Диана.
Сама по себе реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений. а вот сокращение является, что не одно и тоже.
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
Из статьи следует:
… реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)… не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b8d35d10283d491ee8d4065a4ac19c77917b3227/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Сокращение:
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности или штата?-https://www.garant.ru/article/386970/
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Порядок также регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее
Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается.
Имеющая ребёнка в возрасте до трёх лет не подлежит сокращению.
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Из статьи следует:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя не допускается..
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Плюсы и минусы: отпуск с последующим увольнением + донорские дни Плюсы этого варианта:
Деньги: Вы гарантированно получите:
Оплату 4 донорских дней (сохраняется средний заработок).
Отпускные за 21 день.
Компенсацию за неиспользованный отпуск (если останутся дни) и окончательный расчет.
Время: Вы уходите в оплачиваемый отпуск, не выходя на работу после декрета. Это дает вам время спокойно искать новую работу.
Независимость: Это ваше законное право, которое не требует согласия работодателя (донорские дни — гарантия, отпуск — право, если он положен по графику или вы не отдыхали более 6 месяцев).
Минусы этого варианта: Потеря выходного пособия: Если ваша должность действительно подлежит сокращению, то, уволившись по собственному желанию (даже после отпуска), вы теряете право на выходное пособие. При сокращении вам полагается:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-х, а в исключительных случаях — до 3-х месяцев).
Этот вариант выгоден, только если вы точно уверены, что сокращения не будет, или если для вас важнее немедленный уход, а не дополнительные выплаты.
Есть ли смысл писать заявление по собственному в связи с реорганизацией?
Нет. Формулировка «по собственному желанию» не зависит от причины. Если вы напишете такое заявление, вы потеряете все льготы, положенные при сокращении. Никакого «увольнения в связи с реорганизацией» по инициативе работника не существует.
Может ли работодатель умышленно уговаривать? Да, это классическая ситуация. Работодатель, зная о предстоящем сокращении (или о том, что ваша должность попадет под него), всеми силами пытается убедить вас уволиться «по собственному». Это позволяет ему:
Сэкономить деньги: Не выплачивать выходное пособие.
Избежать формальной процедуры сокращения: Не нужно уведомлять за 2 месяца, предлагать вакансии, отчитываться перед профсоюзом.
Снизить статистику увольнений по сокращению.
В какой момент работодатель обязан уведомить о сокращении?
О реорганизации: Уведомляют в момент ее начала. Она сама по себе не является основанием для увольнения. Вы получили такое уведомление в декабре.
О сокращении штата (вашей должности): Работодатель обязан уведомить вас персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если вы в отпуске по уходу за ребенком, уведомление должно быть направлено вам заказным письмом или вручено лично. Если вы его не получали, значит, официально ваша должность пока не сокращается.
Если работодатель скрывает факт сокращения, но уговаривает уволиться, это может быть признаком недобросовестности.
Ваш пошаговый план действий (самый выгодный и безопасный)
Используйте донорские дни. Напишите заявление на 4 донорских дня. Это ваше право, работодатель обязан их предоставить (ст. 186 ТК РФ). Это не влияет на ваши дальнейшие планы.
Требуйте ежегодный отпуск. Напишите заявление на отпуск на 21 день. Если отпуск по графику вам положен, работодатель не имеет права отказать. Если отказывает — подайте письменное заявление и, в случае отказа, жалуйтесь в ГИТ.
Выйдите на работу после отпуска. Это ключевой момент. Выйдите на работу хотя бы на один день.
Если выяснится, что должность сохранена, вы можете работать дальше или уволиться по собственному желанию в любой момент.
Если окажется, что должность сокращается (или вы узнали об этом), вам вручат официальное уведомление о сокращении. С этого момента начинается отсчет 2 месяцев, после которых вы будете уволены с выплатой всех пособий.
Не поддавайтесь на уговоры. Ваша позиция: «Я планирую использовать отпуск, а затем выйти на работу и оценить ситуацию. Увольнение по собственному желанию не планирую». Любое давление фиксируйте (письменно, на диктофон). Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному» до выхода из отпуска. Ваша стратегия — использовать все законные дни отдыха, выйти на работу и только тогда принимать решение, обладая полной информацией