Как вот в такой ситуации быть?

Здравствуйте, Александр!

Поскольку вы официально оформили больничный лист, увольнение по инициативе работодателя во время болезни незаконно (ст. 81 ТК РФ). Угрозы мастера заставить вас написать заявление «по собственному желанию» также неправомерны.

Не пишите заявление об увольнении.
Лечитесь и выздоравливайте.

Больничный лист-ваш главный документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия.
После закрытия больничного выходите на работу. Если вам не дадут возможность трудиться или будут оказывать давление, сразу обращайтесь с письменным заявлением к вышестоящему руководителю или в кадровую службу.
Документируйте угрозы. Сохраняйте записи телефонных разговоров (если это законно), скриншоты переписок, свидетельские показания коллег.
В случае эскалации конфликта обращайтесь в профсоюз (если он есть), Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

1. За более подробной консультацией и для подготовки документов можете написать мне в чат — перейти в чат
2. Также есть возможность отблагодарить - отблагодарить юриста!
3. Мои отзывы - смотреть отзывы

Ситуация в РЖД стандартная: мастер пытается взять вас «на испуг». Юридически вы полностью защищены.

Вот что вам нужно знать и делать:

1. Увольнение во время больничного запрещено
По закону (ст. 81 ТК РФ) работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности.

2. Ничего не подписывайте
Мастер — это не работодатель, а линейный руководитель. Он не имеет права увольнять. Требование «прийти и написать по собственному» — незаконно. Если вы напишете такое заявление, доказать потом, что на вас давили, будет крайне сложно.

3. Ваши действия:
Лечитесь спокойно. Больничный лист сейчас электронный, работодатель увидит его в системе автоматически.
Не выходите на работу, пока врач не закроет больничный. Выход «на один день, чтобы написать заявление» во время болезни — это нарушение режима лечения, которое может аннулировать пособие.
Игнорируйте звонки мастера. Если он продолжает давить, скажите одну фразу: «Я действую в рамках закона, у меня открыт официальный больничный. Выйду — продолжим работу».
4. Риск прогула за первый день
Вы ушли с работы 13 января. Поскольку в этот же день вы открыли больничный, прогула быть не может. День открытия больничного листа перекрывает отсутствие на рабочем месте, даже если вы ушли без официального разрешения мастера.

Что будет после выхода:
Когда закроете больничный, выходите на смену как обычно. Если мастер начнет открытый конфликт:

Писать «по собственному» вы не обязаны.
Если будут грозить увольнением «по статье», напомните, что в РЖД очень сильный профсоюз и жесткое соблюдение ТК РФ. Любое незаконное увольнение обернется для компании судом, выплатой вам среднего заработка за всё время спора и вашим восстановлением.
Резюме: Спокойно болейте. Никаких заявлений не пишите. Ваша позиция законна, позиция мастера — нет.

С уважением, Ситдиков Фанзиль Альбертович.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Для данных действий,

«писал заявление на увольнение по собственному желанию.» 

должно быть Ваше добровольное без порока воли волеизъявление,  если нет волеизъявления сотрудника, то фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя.  Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм ТК РФ.

В Вашей ситуации, мастер, допустил межличностные отношения в обход администрации РЖД, что является несоблюдением внутреннего закона работодателя в части Локально нормативных актов по корпоративной культуре и дисциплине труда, (данные положения ЛНА " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения  о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) и норм ТК РФ, т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентированная и соблюдаться сотрудниками. Этого нет..

Поэтому, Вам следует написать заявление Вашему работодателю о происходящем нарушении со стороны мастера и о пороке воле, также, и о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту межличностных взаимоотношений и угроз со стороны мастера в коллективе, при работе в коллективе, игнорирует трудовую субординацию, права работника, которая регламентируется внутренними законами работодателя и нормой ТК РФ.

Внутренние законы работодателя  локально нормативные акты (ЛНА) работодателя, не могут нарушать и ухудшать положение работников и нарушать нормы ТК РФ и ущемлять права работника, положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы (ст.8 ТК РФ).

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.  

Также,  за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию РЖД, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня