Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас снова беременна, как быть?
В 22 году ушла в декретный отпуск, 31 июля 25 года он у меня закончился и я должна была выйти на работу. Не вышла и заявление на увольнение не писала, так и числюсь в штате. Сейчас снова беременна, как быть? Идти увольняться или снова уходить в декрет. Так и не могу понять, почему никто не увольняет, да и саму меня не вызывают
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В сложившейся ситуации работника могли уволить за прогул.
В связи с тем, что с юридической стороны, от работы не отстраняли, простой не объявляли, отпуск работнику не предоставляли, работник просто не ходит на работу. В случаи не предоставления мед. документов, которые будут подтверждать уважительную причину отсутствия на работе работника более 4 часов, у работодателя было право уволить работника за прогул.
Но, в вашем положении Вам необходимо уточнить у работодателя ваш статус и предоставить медицинские документы о Вашей беременности с заявлением о переводе Вас на дистанционный, удалённый формат работы, если это возможно.
Доброго Вам дня