Увольнение по сокращению

Вопрос по трудовому праву. Я являлась руководителем данной розничной сети магазинов .6.11.2023 год работодатель сообщил мне о том, что намерен закрыть торговые точки и склады уже с 10.11.2023 год. При этом, ни один работник, не получил письменного уведомления, как полагается по Закону РФ, за 2 рабочих месяца. Из за экономии средств по оплате заработной платы, в мою обязанность стала входить работа на колбасном складе за кладовщика и грузчика. По этой причине , у меня произошла серьезная травма спины и поясницы. Мне пришлось обратиться к врачу, который назначил мне лечение и выписал мне больничный лист. С 8.11.2023 год , я находилась на больничном. Предприниматель , начал закрытие торговых точек и складов с 10.11.2023 год. Далее, 12.11.2023 год, со мной связался штатный юрист , которая в грубой форме, сообщила мне о том, что я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию.(Скрин переписки , мной зафиксирован) Все это произошло, для того, чтобы не выплачивать положенные компенсации, при сокращении рабочих мест. Я отказалась, и сказала ,что буду писать заявление только по сокращению, связанной с закрытием торговых точек, с выплатой компенсаций, положенных по Законам РФ ( п.2 41 СТ 81 ТК РФ) На данный момент , закрыты все торговые точки, уволены сотрудники, склады вывезены в город Липецк по месту регистрации ИП, в офисном помещении города Обнинска, была произведена замена замка. Доступа в офис , у меня нет. (видео закрытых помещений мной зафиксированы) Я отправила в офис города Липецка, где находится штат сотрудников Куликова-1. Заявление на увольнение по сокращению. 2. Заявление на выдачу справок 2НДФЛ. 3. Заявление на ведение моей трудовой книжки в электроном виде и возврат бумажного носителя, мне на руки.( все чеки отправлений имею на руках по Почте России) Но ни на один мой запрос , я не получила ни одного ответа. Я постоянно , подвергаюсь угрозам, со стороны юриста предпринимателя , о том, что буду уволена по статье за прогул, после выхода с больничного. Так как по факту, мне на работу выходить уже некуда. Предприниматель. своими полными беззаконными действиями , нарушает мои права , а также ввел меня в трудное материальное положение, так как у меня ипотека и есть кредитные обязательства. Я не могу на данный момент устроиться на работу, так как он не производит никаких действий, для решения вопроса. Мои заявления, просто игнорируются. По его словам, он не боится никаких проверок со стороны контролирующих органов.Ранее-мне стало известно, что официальной выплатой является лишь 16500 рублей, остальные денежные средства платятся в «конверте». Но я категорически против, т.к. это нарушает мои права. В связи с этим я лично потребовала уволить меня по сокращению штата с выплатой пособия из фактически перечисленных мне денежных средств на мою личную карту. Умышленное занижение взносов в государственные фонды лишает меня прав на достойный размер пенсии и социальные выплаты. При объяснении ситуации директор пояснил мне, что таким образом предприятие меньше платит налогов в бюджет. При выявлении уплаты нелегальной заработной платы работодатель должен быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 122 НК РФ и ст. 15.11 КоАП РФ. Кроме того, руководством организации производиться прямое нарушение ст. 199 УК РФ, т.к. подобное поведение является уклонением от уплаты налогов и сборов с организации путем представления недостоверной налоговой отчетности. Прошу помочь разобраться в ситуации. Я не могу устроится на новую работу ьез трудовой книжки.

Добрый день, столкнулась с ситуацией, Торговая точка, где я работаю, закрывается, но деятельность Юр лица продолжается, тк есть другие торговые точки. О закрытии магазина заранее руководство не предупредило, закрывается магазин через 5 дней. Законно ли то, что работодатель не предупредил меня за два месяца о закрытии? Какие выплаты мне положены и возможно ли увольнение по сокращению? От работодателя в свою очередь поступило предложение перейти на другую торговую точку, где полный штат, тем самым превысить норму выхода в смену, потерять в зарплате и в должности

Здравствуйте, я бывший сотрудник ГУ МВД России по г. Моске. Мою должность сократили. Я написал согласие на увольнение по сокращению штатов с 11 апреля 2023 года. До сих пор приказ не подписан и я не уволен. Зарплату мне не платят, так как должность сокращена. На другую работу устроиться не могу, так как нет трудовой книжки и диплома об окончании института. Помогите разобраться в данной ситуации С уважением, Евгений

Доброго времени суток. Работаем в РТК, офис закрывают, руководство просит подписать заявление на увольнение по собственному желанию. За последние 2 месяца никаких документов на подписание о сокращении не поступало. Какие выплаты сотрудникам положены при увольнении по собственному желанию. Есть ли смысл настаивать на увольнение по сокращению ?

Увольнение по сокращению. Здравствуйте. Мою должность сократили, табельщик сказала, что на работу мне выходить не нужно, так же меня спросили, буду ли я оставаться или увольняться по сокращению, на что я ответил, что буду увольняться по сокращению. Несколько дней я просидел дома, на третий день мне позвонила начальник отдела кадров и сказала, что завтра мне нужно выйти на 12 часов провести фотографию рабочего дня других работников (что никогда не входило и не входит в мои обязанности), я отказался, на что мне сказали, что я обязан, так как делать фотографию рабочего дня могут обязать любого работника. Теперь меня вызывают на разбор к начальнику. Считаю действия работодателя абсолютно не законными.

Можно ли признать увольнение по сокращению штата законным? В организации был сокращен один работник. Он в отпуске на момент издания приказа не был, на больничном тоже. Имеются приказы - о сокращении штата от 07 апреля 2022 года где исключается одна единица Есть уведомление от 08 апреля 2022 о наличии вакансий -уведомление профсоюзу от 08 апреля 2022 года -Уведомление в центр занятости от 18 мая 2022 Составлен акт от 13 апреля 22, где сотрудник отказывается от подписи в Уведомлении -Приказ о прекращении ТД от 16 июня 22 № 14 Акт от 16 июня 22, где работник отказывается подписать приказ, трудовую не взял Есть протокол профсоюза от 16 июня, с обозначенной повесткой по этому поводу Работник ссылается, что трудовую получил 24 июня 2022 почтой, что приказ был от 11 июня, однако с приказом работник ознакомился только 16 июня 22 года. Нарушена ли процедура увольнения? Какие шансы у нас в суде?

Добрый день! С работаю на ликеро-водочном производстве опратором ЕГАИС. С 2019 года предприятие не осуществляет фактической деятельности - не происходит заказ марок, нет закупки спирта, основная часть зданий и земли продана. Фактически с сентября 2020 года по ноябрь 2021, по договоренности с руководителем организации я находилась в отпуске за свой счет, о чем каждый месяц писала заявления. Хотя на лицо все признаки простоя по вине организации. В ноябре 2021 года руководитель в телефонном звонке уведомила меня о том, что организация находится на стадии ликвидации и попросила меня уволиться по собственному желанию. Я отказалась ввиду того что не хочу терять положенных мне при сокращении выплат. Предприятие в данный момент находится под конкурсным управлением, имеет огромные долги по налогам и акцизным сборам. Руководитель потребовала от меня выйти на рабочее место, однако рабочее место оператора ЕГАИС фактически отсутствует, здание в котором оно находилось продано. Новое рабочее место оператора ЕГАИС не было оборудовано, хотя бы на основании того, что это рабочее место требует согласование с ФСРАР. О чем я и уведомила работодателя в письменном виде. Работодатель направила мне два письма с требованием объяснить мое отсутствие на рабочем месте. Свое отсутствие я мотивировала отсутствием рабочего места. Сегодня, получив выписку из ПФР я узнала что меня уволили 17.11.2021. С данным увольнением я не согласна и хочу восстановить свои прова на увольнение по сокращению. Прошу Вас оценить мои шансы на восстановление меня на работе и моих правах на увольнение по сокращению.

Разъясните пожалуйста ситуацию: сотруднику вручено уведомление исх.№ от 14.12.2021 о сокращении должности с 18.02.2022 года, сотрудник получил уведомление 15.12.2021 года приказ о внесении изменений в штатное расписание с 18.02.2022 года от 15.12.2021 г приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе от 15.12.2021 г с приказом сотрудник тоже ознакомился 15.12.2021 г протокол заседания комиссии с решением о сокращении сотрудника - тоже от 15.12.2021 года сотрудник планируется к расчету 17.02.2022 г. Подскажите пожалуйста разность в датах насколько критична и влияет на процесс увольнения? При таком оформлении возможно оспорить увольнение по сокращению?

Добрый день,меня зовут Елена.Работаю я в больнице города Энгельса,в инфекционном отделении ,в ближайшее время нам сообщили,что нас переведут в другую больницу,которая находится на окраине г.Саратова(Елшанка),в связи с этим у меня вопрос: если сотрудники отказываются от перевода,что их ждет прото увольнение,или увольнение по сокращению, с выплатой всех надлежащих пособий? Заранее спасибо.

Добрый день, товарищи юристы! Сотрудник СК РФ несет службу. Он проходил обучение в ведомственном ВУЗе, и должен отработать некоторый срок. Если он отрабатывать не захочет, ему придется вернуть сумму, потраченную на его обучение. Договор целевого обучения предусматривает такой случай, освобождающий от обязанности этой выплаты, как увольнение по сокращению (численности или штата). В теории, структура органа претерпевает некоторую реорганизацию. Сотрудник не хочет продолжать работу в структуре, ему приходит уведомление о его переводе на новую должность. Руководство ждет его ответа. ВОПРОС: Будет ли отказ от перевода на другую должность основанием для последующего увольнения по сокращению с соответственным освобождением от обязанности выплаты стоимости обучения? Фактически условия работы и обязанности сотрудника не изменились, реорганизация сугубо юридическая.