8 812 467-37-61
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по сокращению

Последние вопросы по теме «увольнение по сокращению»

Фильтры
Трудовое право
Права обязанности сторон
Добрый день. Увольнение по сокращению. Права обязанности сторон.
, вопрос №3241591, Даниил, г. Москва
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
О чем я и уведомила работодателя в письменном виде
Добрый день! С работаю на ликеро-водочном производстве опратором ЕГАИС. С 2019 года предприятие не осуществляет фактической деятельности - не происходит заказ марок, нет закупки спирта, основная часть зданий и земли продана. Фактически с сентября 2020 года по ноябрь 2021, по договоренности с руководителем организации я находилась в отпуске за свой счет, о чем каждый месяц писала заявления. Хотя на лицо все признаки простоя по вине организации. В ноябре 2021 года руководитель в телефонном звонке уведомила меня о том, что организация находится на стадии ликвидации и попросила меня уволиться по собственному желанию. Я отказалась ввиду того что не хочу терять положенных мне при сокращении выплат. Предприятие в данный момент находится под конкурсным управлением, имеет огромные долги по налогам и акцизным сборам. Руководитель потребовала от меня выйти на рабочее место, однако рабочее место оператора ЕГАИС фактически отсутствует, здание в котором оно находилось продано. Новое рабочее место оператора ЕГАИС не было оборудовано, хотя бы на основании того, что это рабочее место требует согласование с ФСРАР. О чем я и уведомила работодателя в письменном виде. Работодатель направила мне два письма с требованием объяснить мое отсутствие на рабочем месте. Свое отсутствие я мотивировала отсутствием рабочего места. Сегодня, получив выписку из ПФР я узнала что меня уволили 17.11.2021. С данным увольнением я не согласна и хочу восстановить свои прова на увольнение по сокращению. Прошу Вас оценить мои шансы на восстановление меня на работе и моих правах на увольнение по сокращению.
, вопрос №3201516, Татьяна, г. Тамбов
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
При таком оформлении возможно оспорить увольнение по сокращению?
Разъясните пожалуйста ситуацию: сотруднику вручено уведомление исх.№ от 14.12.2021 о сокращении должности с 18.02.2022 года, сотрудник получил уведомление 15.12.2021 года приказ о внесении изменений в штатное расписание с 18.02.2022 года от 15.12.2021 г приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе от 15.12.2021 г с приказом сотрудник тоже ознакомился 15.12.2021 г протокол заседания комиссии с решением о сокращении сотрудника - тоже от 15.12.2021 года сотрудник планируется к расчету 17.02.2022 г. Подскажите пожалуйста разность в датах насколько критична и влияет на процесс увольнения? При таком оформлении возможно оспорить увольнение по сокращению?
, вопрос №3195379, Анна, г. Мурманск
Трудовое право
Добрый день, меня зовут Елена.Работаю я в больнице города Энгельса, в инфекционном отделении, в ближайшее
Добрый день,меня зовут Елена.Работаю я в больнице города Энгельса,в инфекционном отделении ,в ближайшее время нам сообщили,что нас переведут в другую больницу,которая находится на окраине г.Саратова(Елшанка),в связи с этим у меня вопрос: если сотрудники отказываются от перевода,что их ждет прото увольнение,или увольнение по сокращению, с выплатой всех надлежащих пособий? Заранее спасибо.
, вопрос №3102463, Елена, г. Саратов
Трудовое право
Отказ от предлагаемой должности при увольнении по сокращению
Добрый день, товарищи юристы! Сотрудник СК РФ несет службу. Он проходил обучение в ведомственном ВУЗе, и должен отработать некоторый срок. Если он отрабатывать не захочет, ему придется вернуть сумму, потраченную на его обучение. Договор целевого обучения предусматривает такой случай, освобождающий от обязанности этой выплаты, как увольнение по сокращению (численности или штата). В теории, структура органа претерпевает некоторую реорганизацию. Сотрудник не хочет продолжать работу в структуре, ему приходит уведомление о его переводе на новую должность. Руководство ждет его ответа. ВОПРОС: Будет ли отказ от перевода на другую должность основанием для последующего увольнения по сокращению с соответственным освобождением от обязанности выплаты стоимости обучения? Фактически условия работы и обязанности сотрудника не изменились, реорганизация сугубо юридическая.
, вопрос №3064051, Игорь, г. Москва
Трудовое право
Декретный отпуск заканчивается через 1.5 месяца, сегодня работодатель уведомил меня о сокращении моей должности
Добрый день. Декретный отпуск заканчивается через 1.5 месяца, сегодня работодатель уведомил меня о сокращении моей должности. Мне предложили должность ниже моей, на которую я не согласна, так как она другая по функционалу. После этого работодатель предложил написать заявление на увольнение по сокращению, выплатить 3 оклада и компенсацию за неотгулянный отпуск, сказав при этом, что меня ставят в кадровый резерв и при появлении должности мне позвонят. Что делать в данной ситуации? Фактически я осталась без работы.
, вопрос №3053704, Екатерина, г. Москва
Гражданское право
Компания предлагает либо увольняться, либо переводиться на более низкооплачиваемую работу. Как добиться сокращения?
Мною 01.04 получен следующий документ: "уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора". В нем, со ссылкой на ч. 2-4 ст. 47 ТК организация (РЖД) "уведомляет Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора по причинам изменения в технологии и реорганизации производства. В случае Вашего несогласия работать в новых условиях, Вам может быть предложена другая работа (как вакантная должность, или работа, соответствующая Вашей квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа с заключением дополнительного соглашения, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы, Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК. Предлагаем Вам письменно сообщить о Вашем согласии/несогласии в срок до 01.06.". Значит ли это, что, как в случае согласия, так и в случае несогласия, я теряю право на увольнение по сокращению должности, со всеми, полагающимися мне выплатами?
, вопрос №3022511, Александр, г. Северобайкальск
Трудовое право
Законно ли увольнение по сокращению штата, если есть ребёнок 3 лет и муж-инвалид 3 группы (работает) на минимальный зарплате, кормильцем семьи являюсь я
Законно ли увольнение по сокращению штата, если есть ребёнок 3 лет и муж-инвалид 3 группы (работает) на минимальный зарплате, кормильцем семьи являюсь я.
, вопрос №2953310, Олеся, г. Ноябрьск
Трудовое право
Могу ли я отозвать свое заявление?
Вручили уведомление о сокращении и предложили другую должность. Я отказался и написал заявление на увольнение по сокращению. Теперь передумал и хочу остаться работать на новой предложенной должности. Могу ли я отозвать свое заявление?
, вопрос №2942756, Сергей, г. Липецк
Защита прав работников
Увольнение по сокращению в выходной день
Помогите пожалуйста консультацией. 08.12 последний рабочий день, затем увольнение по сокращению с 09.12. У меня 6 дней дополнительного отдыха как донору, которые оформлены приказом по предприятию с 01.12 и по 08.12 включительно (из них 05.12 и 06.12 выходные дни по графику). Последний рабочий день, таким образом — 30.11. Работодатель (отдел кадров) отказывает в выдаче документов по увольнению до 09.12.2020. Правомерно ли это?
, вопрос №2909305, Алексей, г. Якутск
Трудовое право
8.12 последний рабочий день, затем увольнение по сокращению с 09.12
Помогите пожалуйста консультацией. 8.12 последний рабочий день, затем увольнение по сокращению с 09.12. У меня 6 дней дополнительного отдыха как донору, которые я хочу использовать в последние рабочие дни. получается с 01.12 и по 08.12 включительно. Последний рабочий день, таким образом — 30.11. Отдадут мне документы по сокращению в последний рабочий день как работникам, которые уходят в отпуск с последующим увольнением?.. Или нужно будет до 09.12 ждать и только в этот день отдадут.
, вопрос №2908295, Алексей, г. Якутск
Защита прав работников
Хочу уволиться с компенсацией
Работаю кладовщиком в максидоме, однажды при приёмке товара вместе с ним приехал некий "обмен", приняв товар я отправил его в торговый зал вместе с "обменом". В дальнейшем представителям торгового отдела не понравился этот "обмен", но вместо того что-бы обратиться к фирме у которой они его заказывали они пошли с претензиями ко мне, хотя кладовщики никак физически "обмен" не принимают и ни за что не расписываются, по сути это даже не товар, так как он не в торговой упаковке, а лишь его отдельные части и разумеется никаких письменных или устных рекомендаций как действовать в подобной ситуации не было. После этого на меня начали оказывать давление дескать я сам должен как-то договориться с поставщиком, что естественно меня возмутило, поскольку как я описал выше, юридически этот обмен никак не принимается и нести за него какую-то персональную ответственность у меня желания нет. Однако на этом дело не остановилось. Через некоторое время зам. директора сказала что "в качестве наказания" мне лично необходимо съездить к ним на фирму за этим "обменом" в свой выходной день и если его не будет она меня не пустит на работу. Это что вообще? Считаю что мои права были нарушены и меня подвергли какой-то унизительной обструкции, хотелось бы получить правовую оценку данной ситуации, а так же узнать могу ли потребовать увольнение по сокращению с выплатой нескольких окладов? На телефон я сделал фотографию служебной переписки где есть указание что лично я должен ехать за обменом.
, вопрос №2842832, Сергей, г. Санкт-Петербург
1000 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Защита прав работников
Увольнение по сокращению штата
Приватный вопрос.
, вопрос №2840544, Анатолий, д. Ступино
Трудовое право
Возможно ли в дальнейшем трудоустройство на прежнее место работы?
Увольнение по сокращению ? Возможно ли в дальнейшем трудоустройство на прежнее место работы ?кадры говорят о невозможном
, вопрос №2783033, анастасия, г. Москва
Защита прав работников
2 Перевод в другой город или пониженную должность Вопрос: имею ли я право требовать увольнение по сокращению, если ни один из предложенных вариантов в должности меня не устраивают?
Здравствуйте! Ситуация такая, нахожусь в декретном отпуске, до декрета работала в банке на должности старшего менеджера. Филиал в городе закрывают и предлагают два варианта: 1) один оклад+выплата за не отгулянные отпуска, но при этом уволиться по соглашению сторон 2) Перевод в другой город или пониженную должность Вопрос: имею ли я право требовать увольнение по сокращению , если ни один из предложенных вариантов в должности меня не устраивают ?
, вопрос №2778342, Оксана, г. Тамбов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 812 467-37-61
Дата обновления страницы 05.04.2022