Здравствуйте Елена, согласно ст. 22, 57 место работы является существенным условием трудового договора. Согласно позиции изложенной в «Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
ст 57 ТК РФ
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
Таким образом, в первую очередь необходимо смотреть Ваш ТД, о том как указано место работы, в плоть до того, прописано ли в нем отделение и его адрес или же нет.
Также постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было указано в трудовом договоре, является переводом на другую работу. По общему правилу такой перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72, 72.1, 72.2 ТК РФ). Изменения в трудовой договор вносятся дополнительным соглашением.
Помимо прочего в трудовом договоре (ст 57 ТК РФ) раскрывается трудовая функция,
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Как раз таки трудовая функция и раскрывается в должностной инструкции.
Если исходить из требований законодательства в области медицины:
1) Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“ (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247) предусмотрены должностные обязанности и требования к квалификации — Операционная медицинская сестра.
2) Приказ Минздрава России от 10.02.2016 N 83н „Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием“
Специальность „Операционное дело“
Уровень профессионального образования
Среднее профессиональное образование по одной из специальностей: „Лечебное дело“, „Акушерское дело“, „Сестринское дело“
Дополнительное профессиональное образование
Профессиональная переподготовка по специальности „Операционное дело“ при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: „Лечебное дело“, „Акушерское дело“, „Сестринское дело“
Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.
Подводя итог: Если в ТД и Долж. иструкции указаны отделения, раскрываются условия труда относительно этого отделения, то работодатель в одностороннем порядке не может изменить эти условия. Если же нет, то это будет перемещение, и тогда согласие работника не требуется.
С уважением, Евгений
Пожалуйста.