Имеют ли право меня сократить?
На заводе сокращают штат. Я инвалид 3 группы. Отработал на предприятии 40 лет. Имеют ли право меня сократить? Нарушений никаких. Работаю мастером.
, Олег, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, Олег!
К сожалению, Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на сокращение инвалидов или лиц, имеющих большой стаж работы. Однако есть нюансы.
Согласно п.26 Приказа Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»:
Работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:
— инвалидам;
Следовательно, работодатель должен определить Вас как лицо, имеющее преимущественное право на оставление на работе по причине производительности труда, длительного опыта работы, а также наличия инвалидности.
Также есть и другие важные нюансы.
Согласно абзацу 2 ст.180 Трудового кодекса РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Также согласно ст.178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если Вас сократят, несмотря на наличие у Вас преимущественного права на оставление на работе, а также с нарушением перечисленных выше условий, Вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам или же пожаловаться в государственную инспекцию труда (это можно сделать онлайн).
Похожие вопросы
Подскажите, имеем ли право расторгнуть договор с уведомлением за 2 недели до даты, обязан ли вернуть арендатор обеспечительный платеж, может ли арендатор взыскать плату за 3 месяца вперед?
Заключили договор об аренде коммерческого помещения в июле 2025 года, с 1 июня арендатор уведомил о поднятии арендной платы, мы не можем платить такую стоимость, поэтому решили уведомить арендатора о расторжении договора с 1 июня 2026 года. Подскажите, имеем ли право расторгнуть договор с уведомлением за 2 недели до даты, обязан ли вернуть арендатор обеспечительный платеж, может ли арендатор взыскать плату за 3 месяца вперед?
Имеет ли право пасынок на право наследства после смерти отчима, если у отчима есть дети от первого брака
Имеет ли право пасынок на право наследства после смерти отчима, если у отчима есть дети от первого брака. При воспитании пасынка.
Имеет ли право она с моим ребёнком переехать на ПМЖ в другой город России?
Здравствуйте, у меня есть ребёнок 3 года, воспитывает моя мать, но я не ограничена и не лишена прав родительских. Есть только доверенность у моей матери на моего ребёнка.. Имеет ли право она с моим ребёнком переехать на ПМЖ в другой город России?
Имеет ли право у меня брать газовая компания мои документы паспорт собственника квартиры, документы о праве собственности, а так де СНИЛС и ИНН?
Имеет ли право у меня брать газовая компания мои документы паспорт собственника квартиры, документы о праве собственности, а так де СНИЛС и ИНН ?
Имеет ли право заведующая в период простоя без уведомления меня и моего согласия перевести с 1, на 0, 5
Добрый день, в детском саду введен режим прстоя, выплачивают 2/3 оклада. Заведующая садом решила сократить мою ставку на 0,5. А за счёт оставшиеся 0,5 принять двух работников на 0,25. Имеет ли право заведующая в период простоя без уведомления меня и моего согласия перевести с 1, на 0,5
Также согласно ст.81 ТК РФ, увольнение в связи с сокращением допускается лишь в том случае,
Следовательно, даже если работодатель проигнорирует наличие у Вас преимущественного права на оставление на работе, он должен соблюсти указанное условие. В противном случае, Вы можете обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам или в государственную инспекцию труда.