Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте! Такая ситуация: пришла работать в компанию, у них предусмотрено перед официальным трудоустройством пройти стажировку месяц, затем месяц испытательный срок и только потом трудоустройство. Дело в том , что у меня сейчас идет стадия испытательного срока и я узнала ,что беременна , 5 недель. Борюсь сказать т.к. договор ещё не заключён. Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте, Маргарита.
Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц " (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ.
Таким образом закон нам говорит о том, что незнания Вашего работодателя, не освобождает его от ответственности, поэтому, Вам необходимо предоставить Вашему работодателю медицинский документ подтверждавший факт Вашей беременности и спокойно продолжите работать. Также, в сложившейся ситуации с беременными женщинами на основании ТК РФ статьи 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается.
С Уважением.