Испытательный срок: проверка заявленных сведений в резюме

Прошу помочь аргументированно отказать работодателю в данной проверке в соответствии с законодательством РФ. Прошу учесть, что данный отказ будет приложен к материалам суда, если таковой будет.

Здравствуйте! 

Вы можете ссылаться на ряд статей Трудового кодекса РФ, которые запрещают дискриминацию трудовых прав работника, а также запрещение требовать от работника сведений и документов не предусмотренных законодательством.

Согласно статьям 2 и 3 Трудового кодекса, запрещается дискриминация в сфере труда. http://www.consultant.ru/docum...

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.http://www.consultant.ru/docum...

В соответствии со статьёй 65 ТК РФ, Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.http://www.consultant.ru/docum...

Прошу помочь аргументированно отказать работодателю в данной проварке в соответствии с законодательством РФ.

Владислав

Здравствуйте.

 Исходя из смысла ч. 1 ст. 71 ТК РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, выясняющему в период испытательного срока деловые и профессиональные качества работника, которые могут быть подтверждены любыми объективными данными. Но при принятии решения работодателем об увольнении работника по итогам испытательного срока он должен в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, а также документально подтвердить факт того, что работник не выдержал испытание. Это отдельно было отмечено в Определении Свердловского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-11173/2012.

Что касается проверки, то можно опираться на случаи требования работодателя по прохождению проверки на полиграфе. Обязать работника пройти полиграф (как и любые другие способы проверки данных) работодатель не может. Главное в части проверки любыми способами — добровольность со стороны работника. При этом безусловно, мнение работодателя о работнике будет формироваться, исходя из в том числе и его отказа от такой проверки.

Так например даже отстранить от работы согласно ст. 76 ТК РФ  нельзя только потому, что работник отказался пройти проверку на детекторе лжи (Определение Омского областного суда от 07.05.2018 по делу N 33-2721/2018). То есть отсутствие согласия на проверку лишает работодателя возможности не только уволить рабоника, но даже и отстранить его от работы. 

Здравствуйте, Владислав.

Предлагаю аргументировать отказ от прохождения такой проверки не только нормами ТК РФ, которые привели коллеги ранее (в частности, запрет на требование у работника дополнительных сведений и документов, не указанных в законе, установленный ст. 65 ТК РФ), но и нормами о защите персональных данных, а также конституционными нормами о праве гражданина на личную тайну. 

Ст. 18.1 Закона №152-ФЗ «О персональных данных» предусматривает издание оператором ПД, являющимся юридическим лицом: 

• документов определяющих политику оператора в отношении обработки персональных данных, 
• локальных актов по вопросам обработки персональных данных, 
• локальных актов, устанавливающих процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений.

Вы вправе затребовать указанные документы (с ними Вас вообще-то должны были ознакомить при приеме на работу до подписания трудового договора согласно ст. 68 ТК РФ) и посмотреть в них каким образом урегулированы соответствующие вопросы. Это как раз согласуется с пунктом тр. договора, который Вы привели в комментариях к ответам коллег.

Письменное согласие гражданина на обработку его ПД должно быть «конкретным, информированным и сознательным» (п. 1 ст. 9 Закона № 152-ФЗ). Универсальное согласие, которое работодатели часто получают «на все случаи жизни», этим требованиям не соответствует. Роскомнадзор считает это нарушением (есть и судебные решения), по крайней мере, до тех пор, пока не будет изменено правовое регулирование. Без согласия работника могут обрабатываться ПД только в целях, указанных в законе – для реализации прав и обязанностей в рамках трудового договора, обязанностей работодателя перед государством (передача сведений в ФНС, ПФР, ФСС и т.п. – см.  ст. 6 Закона №152-ФЗ). 

А вот обработка специальных категорий ПД (религиозная принадлежность, членство в профсоюзе) и иных ПД «необязательных» видов (финансовое положение, долги, судимость и т.п.) требует четкого обоснования целей сбора и обработки таких данных.

 
Возможно, Вас направляют на указанный Вами ресурс для «самопроверки» именно потому, что законных оснований самостоятельно провести такую проверку у работодателя нет. Все необходимые работодателю сведения, по умолчанию, должны получаться напрямую от работника, а у третьих лиц – только с его письменного согласия. Но обосновать необходимость такой проверки, не нарушив законодательство РФ невозможно.

Обратите внимание на положения ст. 88 ТК РФ:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

 и т.д. (из-за большого объема не буду приводить полностью, можете посмотреть по ссылке)

Вот и конституционная норма:

Статья 24

1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

ст. 24, «Конституция Российской Федерации»