Распространяется ли действие статьи 112 ТК РФ о выплате вознаграждения за нерабочие праздничные дни учителям, работающим по модельной методике?

Уважаемая Екатерина!
Правильно ли я Вас понимаю, что при такой методике работы, учитель не получает фиксированный оклад, а имеет определенную тарифную ставку и получает денежное вознаграждение за выполнение определенных работ за единицу времени?
Если да, то следущее положение статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации будет относиться к таким педагогам:

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Дополню, что оклад, в соответствии с трудовым законодательством, есть фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Если же я Вас неправильно понял, а также если у Вас остались вопросы, обязательно задавайте их здесь.

Здравствуйте! 

1.Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждения утверждена Министерством образования и науки РФ 22 ноября 2007 г.

2.Педагогическим работником, оплата труда которых установлена по модельной методике, соответственно не установлен фиксированный должностной оклад ( Письмо Минобрнауки РФ от 26.11.2007 N ИК-244/03 «О направлении модельной методики»; Письмо Минобрнауки  РФ от 29.05.2013 N ИР-484/08 «О примерной методике по системе оплаты труда».

3.Поэтому при указанной системе оплаты труда, в соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ, таким педагогическим работникам обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, 

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дниотносятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Здравствуйте, Екатерина!

Согласно ст. 153 Трудового кодекса, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере и сдельщикам, и повременщикам, и получающим оклад.

Согласно Письму Минобрнауки от 26 ноября 2007 г. N ИК-244/03, оклад педагогического работника при модельной методике формирования системы оплаты труда, рассчитывается как:

О = Сх У х Чх К х А + Д, где:
С — расчетная стоимость ученико-часа (р./ученико-час);

У — количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Ч — количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

К — повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения;

А — повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

Д — доплата за неаудиторную занятость.

То есть педагог получает оклад, просто он рассчитывает по особой формуле. Если Вы — штатный работник, и оплата труда у Вас — не почасовая, а именно с окладом, то оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в размере:

•  не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  
• не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.