Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодателю надо оформить увольнение сотрудника, а при получении ВНЖ снова принять на работу и об этих
Прораб заключил трудовой договор с ИП до конца РВП. РВП закончился,документы на ВНЖ поданы, на руках справка о подаче документов на ВНЖ. Работодателю надо оформить увольнение сотрудника, а при получении ВНЖ снова принять на работу и об этих действиях сообщать в миграционную службу или можно оформить допю соглашение к трудовому договору и указать реквизиты справки, но статус по этой справке определить невозможно. Как лучше поступить Спасибо!
Здравствуйте, Галина!
1.Действительно по указанной справке вы не имеете права заключать трудовой договор ни продлевать, ни заключать трудовой договор с ИГ.. На сегодня у него статус такой-отсутствие РВП, отсутствие ВНЖ.
2.Поэтому его следует уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (окончание срока действия РВП) и уведомить об этом ОВМ ОМВД
3. Ну а при получении им ВЕЖ-вновь сможете принять его на работу и также уведомить об ОВМ ОМВД.