Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в государственном учреждении на полную ставку, так же являюсь председателем Профсоюзной организации (юр лицо), где оформлено внешнее совместительство на 0
Здравствуйте! Работаю в государственном учреждении на полную ставку, так же являюсь председателем Профсоюзной организации (юр лицо), где оформлено внешнее совместительство на 0. 5 ставки. Ухожу в декрет с начала декабря. Могу ли как председатель Профсоюзной организации остаться работать в этот период, или необходимо так же оформить больничный лист? Если я ухожу в отпуск по беременности и родам, то остаётся один бухгалтер, а право подписи финансовых документов кто может осуществить? В организации только два работника-председатель и бухгалтер.
Елена, добрый вечер!
Вы не обязаны выходить в отпуск по беременности и родам. Это Ваше право, а не обязанность.
Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере
Такое же право распространяется и на случай работы по совместительству.
Ч. 2 ст. 287 ТК РФ
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Разъяснения на сайте Онлайнинспекция:
Работница может работать по совместительству во время отпуска по беременности и родам.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2...
Да, Вы вправе работать по совместительству в период отпуска по беременности и родам, не предъявляя больничный работодателю. На размер пособия это не повлияет.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2...
Таким образом, Вы вправе продолжать работать на работе по совместительству, пребывая в отпуске по беременности и родам на основной работе.
Если я ухожу в отпуск по беременности и родам, то остаётся один бухгалтер, а право подписи финансовых документов кто может осуществить?Елена
Вы, как председатель Профсоюзной организации, можете выдать доверенность на право подписания документов, в т.ч. финансовых. Доверенность может быть выдана бухгалтеру.
Здравствуйте!
Здесь надо иметь ввиду вот что: Вы или должны ходить на работу или оформить больничный, если Вы оформлены на штатную единицу председателя ПО.
Если я ухожу в отпуск по беременности и родам, то остаётся один бухгалтер, а право подписи финансовых документов кто может осуществить?Елена
В этом случае финансовые документы может подписывать бухгалтер на основании Вами доверенности. А можно избрать и принять по срочному трудовому договору другого председателя ПО.
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Продолжать работать по совместительству можете и в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком на основной работе.
Данный отпуск, как и отпуск по беременности и родам, носит заявительный характер, т.е. предоставляется по Вашему заявлению.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ
Обязать выйти в отпуск по уходу за ребенком Вас не имеют право, в т.ч. на работе по совместительству.
При этом Вы будет продолжать получать пособие по уходу за ребенком. Продолжительность рабочего времени на работе по совместительству ограничивается временем. Как указано в ч. 1 ст. 284 ТК РФ
Ввиду этого, продолжая работать на работе по совместительству, пособие по уходу за ребенком по основному месту работы Вы не потеряете.