8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
389 ₽
Вопрос решен

Как нам себя вести, если на работу он так и будет выходить, но ДС не подпишет

Процедура по ст.74 ТК РФ. И отпуск по уходу за ребенком.

В организации проводилась процедура по ст 74 ТК. Менялось штатное расписание и орг структура в целом. Учреждение бюджетное, изменения изначально начали вордиться на основании Постановления Администрации.

Все сотрудники были уведомлены за 2 месяца и им были предложены другие, имеющиеся у работодателя вакансии.

По истечении двух месяцев, один из сотрудников, мужчина, принес заявление на отпуск по уходу за ребенком и на неполное рабочее время. Однако, утверждает, что с изменениями не согласен, считает себя работающим на прежних условиях. А уволить его, как он полагает, мы не можем, т.к. он в отпуске по уходу за ребенком. Так и ходит, носит каждый день письма о несогласии, принес еще больничный.

Можем ли мы все-таки его уволить как отказавшегося работать в новых условиях?

Как нам себя вести, если на работу он так и будет выходить, но ДС не подпишет.

Увольнять у нас задачи нет, и желания тоже.

Спасибо!

Показать полностью
, Михаил, г. Королев
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Михаил.

По истечении двух месяцев, один из сотрудников, мужчина, принес заявление на отпуск по уходу за ребенком и на неполное рабочее время. Однако, утверждает, что с изменениями не согласен, считает себя работающим на прежних условиях. А уволить его, как он полагает, мы не можем, т.к. он в отпуске по уходу за ребенком. Так и ходит, носит каждый день письма о несогласии, принес еще больничный.

Можете Вы его уволить.

 Если работник отказывается работать в новых условиях, работодатель обязан предложить вакантную должность, если таковой нет, уволить работника в связи с отказом работника работать в новых условиях, т.е. это будет являться увольнением именно в связи с — отказом самого работника, а не увольнение по инициативе работодателя. И не Важно что он при этом хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Дополнительные разъяснения можете посмотреть также например по следующей ссылке:https://www.audit-it.ru/articl...

1
0
1
0

Т.е. уволить его нельзя если он будет находиться в отпуске по уходу за ребенком только по инициативе работодателя статья 81 Трудового кодекса РФ -  http://www.consultant.ru/docum...

Ее по закону уволить уже не могут, действует требование указанное в статье ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

А увольнение в связи с отказом от продолжения работы после изменений условий трудовых правоотношения в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ таким не является, это увольнение не по инициативе работодателя, а в силу закона и по причине — отказа работника.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

0
0
0
0

Как нам себя вести, если на работу он так и будет выходить, но ДС не подпишет.

Увольнять у нас задачи нет, и желания тоже.

Придется если откажется подписать дополнительное соглашение. Предложите письменным уведомлением в начале другие вакансии если таковые имеются зафиксируйте отказ. Если откажется подписывать допсоглашение фиксируйте актом отказ а далее процедура увольнения по основаниям указанным выше и оформление в общем порядке по статье ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Если я мобилизован и подпишу контракт, будут ли какие нибудь выплаты единоразовые за подписсние контракта?
Если я мобилизован и подпишу контракт, будут ли какие нибудь выплаты единоразовые за подписсние контракта?
, вопрос №4710963, Виктор, г. Иркутск
586 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Или как хочет, сколько хочет, так и платит?
Здравствуйте, в сторону бывшего мужа было возбуждено ИП по алиментам, был долг, за 5 месяцев он его выплатил, с работы вычитали , это по моим расчетам ( получается за год, официально с работы он платил 5 месяцев). ИП закрыли. Сейчас уже 3 месяца просто переводит как хочет суммы. Но если он не работает официально , то он же должен платить мрот на 1 ребенка, детей 2?! Или как хочет, сколько хочет, так и платит ? Документы по ИП прикрепила, буду благодарна за обратную связь
, вопрос №4709664, Алёна, г. Курск
Все
Здравствуйте На мой взгляд это весьма забавная ситуация Но
Здравствуйте! На мой взгляд, это весьма забавная ситуация. Но все же будет ли мне что-то? И могу ли за такое отчислить? ???????????????????? Сегодня в колледже произошла такая ситуация. Перед обедом у нас была пара, и нас отпустили пораньше. Я и одногруппница зашли в туалет всего на 5-8 минут. Затем учительница вошла и спросила, почему мы здесь находимся, и жестом указала на выход. На это мы ей ответили, что нас отпустили пораньше. Она сказала: "И что с того? Вы можете выйти." Я спокойно ответила, что не собираюсь выходить. Она несколько раз возмущалась и настаивала, чтобы я вышла, но я снова повторила, что не уйду. В итоге она спросила: "Ты так и будешь здесь стоять?" Я точно не помню, но, кажется, она даже назвала меня как-то неприятно, не могу припомнить детали этого момента. Я ответила, что да, и тогда она сказала, что выйдет. Я ей ответила: "Это ваше дело, а я все равно не выйду." Она покинула туалет, произнеся: "Боже, что за безобразие" и тому подобное. Затем у нас начался обед, и она рассказала обо всем учителям, хотя я значительно младше её, и никому об этом не говорила. На следующий день ко мне подошли и сказали, что это неуважительно, и я обязана извиниться, иначе последствия будут весьма серьезными. Я сидела и размышляла: какое еще уважение в туалете? Это ведь общественное место, почему я должна покидать его? Когда я спокойно ответила, что не хочу, я не понимаю, почему она восприняла мои слова как грубость, хотя этого не было. В итоге она написала жалобу директору. Мне интересно, грозит ли мне что-либо, если я не извинюсь. Я всё понимаю, но считаю это абсурдным: если ей некомфортно находиться в туалете рядом с другими людьми, несмотря на то что ей 30-60 лет, то это ведь не мои проблемы. Скажите, может быть, я действительно не так думаю?
, вопрос №4709292, Маша, г. Архангельск
Гражданское право
Добрый день.Моя ситуация.Пользовалась картой текущего счета Сбербанка.На смс оповещение не подписана, банк
Добрый день.Моя ситуация.Пользовалась картой текущего счета Сбербанка.На смс оповещение не подписана, банк присылает их в своем объеме.Трата собственных средств со своего счета не представляла никакой опасности, пока не оказалось, что на личном счете ловко подсунуты левые деньги микроорганизации.Естественно, что никаких договоров не подписывала , а деньги с карты тратила как свои.Позже я узнала,когда зашла в онлайне,что были списывания со счета.В летний период я не работала, денежных поступлений почти не было и соответственно списать они ничего не смогли.В результате к концу лета на мое имя у участкового липовый договор от меня (воспитателя д/ сада с доходом 400.000 на сумму кредита 10.500 руб., которые уже переросли в 25.000, а также заявление от микрофинансовой организации и постановление суда.Речь идет о небольших деньгах, но документы пришли по старому адресу по которому уже много лет не проживаю, зато знают односельчане.Знать не знала, что моя фамилия уже некоторое время на слуху, как у должника перед банком, пока не позвонил участковый и не рассказал, что людям, которым был продан мой дом, постоянно приходят письма счастья, что особенно меня огорчает.Зачем мне людской негатив?Что мне делать пошагово?Спасибо огромное за помощь, я человек правил.Наталья М.
, вопрос №4708800, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, меня уволили с работы по статье 81 части1 пункта 6 за отсутствии на работе в течении 1 дня, но за час до работы начальство было поставлено в известность, о том что меня не будет
Добрый день, меня уволили с работы по статье 81 части1 пункта 6 за отсутствии на работе в течении 1 дня , но за час до работы начальство было поставлено в известность , о том что меня не будет. Что делать?! Доказательство звонка на имя время и число имеется в записи на моем мобильном устройстве.
, вопрос №4708580, Денис, г. Москва
Дата обновления страницы 16.09.2020