Я являюсь токарем на заводе. За брак в работе, допущенный 15 августа 2019 г. по моей вине, мне был объявлен выговор приказом от 20 сентября. Однако я предоставил листок временной нетрудоспособности за период с 30 августа по 08 сентября. Мог ли работодатель объявлять мне выговор с датой 20 сентября?
Здравствуйте Надежда.
Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Соответственно, срок применения дисциплинарного взыскания с учетом временной нетрудоспособности соблюден.
Надеюсь консультация была полезной для Вас.
Здравствуйте, Надежда!
В соответствии с действующим трудовым законодательством, выговор может быть наложен в течение месяца со дня обнаружения проступка о чем говорит ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Факт нахождения на больничном также содержится в данной части статьи.
При этом работодатель был должен затребовать от Вас письменное объяснение на основании ч. 1 ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, все сроки для вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора соблюдены.
ст.193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
месячный срок не пропущен
