Здравствуйте, при трудоустройстве попросили написать заявление на увольнение без числа, без него не брали официально на работу. Сейчас нахожусь на 7 недели беременности, дали справку о переводе на лёгкий труд, легкого труда на придприятии нет. У начальника есть заявления на увольнение без числа, что делать в этой ситуации? Если меня уволят по этому заявлению, как можно это все оспорить? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Необходимо будет оспаривать увольнение в судебном порядке. В суде ходатайствовать о назначении экспертизы давности изготовления документа, а также можно назначить почерковедческую экспертизу даты заявления. Для подкрепления своей позиции можно сейчас обратиться к работодателю с заявлением следующего содержания:
«при трудоустройстве меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты.Прошу отозвать указанное заявление, поскольку желание увольняться не было и нет в настоящее время, я нахожусь на 7 недели беременности. В случае проставления даты для моего увольнения я буду вынуждена обратиться в правоохранительные органы, Прокуратуру, Государственную инспекцию труда и в суд».
Составляете в 2 экземплярах, на Вашем экземпляре работодатель должен поставить отметку о принятии. Если откажет отправляйте по почте с описью вложения и уведомлением. Этот документ будет хорошим доказательством в суде. Если уволят, то в течение месяца нужно обратиться в суд с иском.
Дарья, здравствуйте.
Данное условие при приеме на работу является нарушением трудового законодательства.
Рекомендую не дожидаясь увольнения обратится с заявление органы прокуратуры о нарушение работодателем Ваших прав как работника. Параллельно с таки же заявлением обратится в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Предложенный вариант решения вопроса на Ваше усмотрение.
Рад, если мои комментарии Вам помогут.
