Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли были действия со стороны сотрудника?
Здравствуйте .У меня такая ситуация на работе в дет.саду. Было собрание на работе и нас было 15 человек. Наш методист сказала , что будет на днях проверка Роспотребнадзора и если мы её не пройдём она будет нас увольнять и работать в этом саду она нам не даст .Одна сотрудница записала все её слова на телефон .Методист узнала о записи и сказала что она не имеет право записывать разговор и она пойдёт в прокуратуру если сотрудник не удалит запись .Вопрос правомерно ли было со стороны сотрудника записывать весь разговор на собрании и имеет ли она право угражать увольнением если дет.сад не пройдёт проверку Роспотребнадзора .Спасибо за ответ.
Добрый день!
1.Запись разговора правомерна.
2.Угрозы методиста вводят Вас в заблуждение. Методист не сможет прекратить трудовые отношения с Вами т.к. она не является Вашим работодателем.
3. В случае конкретных действий от руководства детского сада к принуждению Вас расторгнуть договор имеет смысл Вам обратится в надзорный орган.