Можно ли повлиять на Международную организацию не увольнять работника, которому 61 год?

Здравствуйте

Они не правы, если они находятся в рф.

тк

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

по этим фактам есть смысл подавать жалобу в труд инспекцию.

А пока конечно мало информации- надо понимать по каким статьям и за что хотят уволить.

Здравствуйте Татьяна.

Уточните  эта организация находится на территории РФ?

В соответствии с 

ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием… международных организаций и иностранных юридических лиц..

В свою очередь согласно 

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
 

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от… социального… положения, возраста, ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Т.е. если речь идет об организации на территории РФ, она обязана подчиняться трудовому законодательству РФ, в ситуации описанной в вопросе присутствуют признаки дискриминации, более того, все общие основания для увольнения по инициативе работодателя также указаны в

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. без этих оснований его уволить не вправе, писать заявление об увольнении по собственному желанию он также не обязан.

Здравствуйте. Как вариант ему обратиться в инспекцию по труду. Согласно ст. 11 ТК РФ

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Они неправы. На них нормы ТК РФ ещё как действуют. Просто так расторгнуть контракт они не могут, должны быть основания. 

Здравствуйте. 

Если эта международная организация является работодателем с точки зрения российского законодательства, зарегистрирована на территории РФ (или ее представительство, то согласно ст. 11 ТК РФ на нее распространяются все законы РФ в том числе и касающиеся регулирования трудовых отношений:

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

То есть основной вопрос, который надо сначала осветить это где именно зарегистрирована данная международная организация. Только поняв этот момент можно точнее ответить на Ваш вопрос. Но Ваш муж должен исходить из того, что если организация имеет представительство в РФ, то без вариантов ее деятельность должна соответствовать российскому законодательству в том числе и в части трудового права. А это значить что незаконные действия можно будет обжаловать в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Здравствуйте, Татьяна.

 Недавно получил письмо о том, что его контракт не продлевают и последний день на работе будет 31 декабря 2019. 

уточните, ваш муж работал по срочному трудовому договору? Договор заключен согласно законодательства РФ? 

«Уголовный кодекс Российской Федерации» -Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам — наказывается штрафом в размере ....

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимаетсявозрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, вам муж .

Ему 61 год. 

предпенсионер, следовательно, пр расторжении ТД по мотиву окончания срока, основание увольнения не достижение вашим мужем предпенсионного возраста, а истечение срока контракта. ДЛя предпенсионера ТК РФ не устанавливает  каких-либо особенностей расторжения срочного договора.

Здравствуйте, Татьяна, дело в том, что ограничение на увольнение применяется к сотрудникам предпенсионного возраста.

С 2019 г. под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно (абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона о занятости).

В 2019 году предпенсионный возраст начинается у мужчин с 1959 г.р. Это отражено в письме Минтруда от 18 декабря 2018 г. N 21-2/10/П-9349 http://ivo.garant.ru/proxy/sha...

Ваше мужу 61 год, соответственно он 1958 года рождения, получается он уже приобрел право на  страховую пенсию по старости и не относится к категории работников предпенсионного возраста.

Соответственно, если он работает по срочному трудовому договору, который заканчивается в декабре 2019, работодатель вправе не продлять данный трудовой договор.