Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
500 ₽
Вопрос решен
Перевод на сокращенное рабочее время при несогласии работника
Прошу оценить подготовленное уведомление об изменении условий ТД - перевод на сокращенное рабочее время: какие моменты могут вызвать сомнение в органах обжалования.
АНО «Редакция газеты «МАЯК». Буду очень благодарен! Валерий Чеглаков
«____» ____________ 20___ г. Аслановой Марине Вячеславовне,
оператору ЭВМ и других вычислительных машин
Уведомление
об изменений существенных условий трудового договора
Настоящим уведомляем Вас, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно:
1)в организации производится внедрение инновационных технологий - распространение информации через социальные сети Интернета;
2)как следствие - реорганизация АНО «Редакция газеты «Маяк»: создание в редакции специального отдела социальных сетей и приём в штат сотрудников соответствующей квалификации;
3)поскольку все работники редакции освоили набор и форматирование текстов, а количество заказов на рекламу и объявления существенно сократилась - потребность в выполнении Ваших функций, обозначенных в трудовом договоре с Вами, отпадает,
в условия трудового договора от № 4 от «01» августа 2007 г. с «30» сентября 2019 г. будут внесены следующие изменения :
1)С 30 сентября 2019 года Вам устанавливается сокращённый рабочий день продолжительностью 4 часа при 5-дневной рабочей неделе;
2)Оплата труда - пропорционально рабочему времени - не менее 6000 (шести тысяч) в месяц.
В соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам предлагается работа:
«Помощник редактора отдела социальных сетей» так же с сокращённым рабочим днём.
В случае отказа от предложенной работы, в соответствии с частью 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечению двухмесячного срока с даты Вашего уведомления, трудовой договор с Вами будет расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Руководитель организации Главный редактор
___________
Черенкова Ю.А.
Должность Подпись Фамилия и инициалы
С уведомлением ознакомлен Оператор ЭВМ
____________
Асланова М. В.
Должность Подпись Фамилия и инициалы
Экземпляр на руки
получила «___» _____ 20___ г.
_
___________________
Подпись
Асланова М. В.
Уважаемый Валерий! Согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Работодатель вправе изменить существенные условия труда в связи с изменениями организационных и технологических условия труда, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца до таких изменений.
В Вашем случае работодатель обосновывает невозможность сохранения прежних условий труда «1)в организации производится внедрение инновационных технологий — распространение информации через социальные сети Интернета; 2)как следствие — реорганизация АНО «Редакция газеты «Маяк»: создание в редакции специального отдела социальных сетей и приём в штат сотрудников соответствующей квалификации; 3)поскольку все работники редакции освоили набор и форматирование текстов, а количество заказов на рекламу и объявления существенно сократилась — потребность в выполнении Ваших функций, обозначенных в трудовом договоре с Вами, отпадает», что в принципе согласуется с указанной Выше нормой закона.
1)С 30 сентября 2019 года Вам устанавливается сокращённый рабочий день продолжительностью 4 часа при 5-дневной рабочей неделе;
Если Вас предупредили 30 июля 2019 года об изменении условий труда, то работодатель выполнил условия ч.2 ст. 74 ТК РФ о предупреждении не менее, чем за 2 месяца.
2) Оплата труда — пропорционально рабочему времени — не менее 6000 (шести тысяч) в месяц.
Согласно ст. 133 Трудового Кодекса РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Следовательно, за фактически отработанное сокращенное рабочее время заработная плата должна быть рассчитана исходя из оплаты труда не менее прожиточного минимума.
В соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам предлагается работа: «Помощник редактора отдела социальных сетей» так же с сокращённым рабочим днём.
Действительно, согласно ч. 3 ст. 74 Трудового Кодекса РФ:
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Данное условие работодатель выполнил и предложил Вам другую имеющуюся у него работу, и это Ваше право — соглашаться или нет, которое Вы должны выразить в письменном виде.
В случае отказа от предложенной работы, в соответствии с частью 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечению двухмесячного срока с даты Вашего уведомления, трудовой договор с Вами будет расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно ч. 4 ст. 74 Трудового Кодекса РФ:
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если Вы откажетесь работать с измененными условиями труда и откажетесь от перевода, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор на основании п.7 ст. 77 ТК РФ.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Прошу оценить подготовленное уведомление об изменении условий ТД — перевод на сокращенное рабочее время… Настоящим уведомляем Вас, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно: 1)в организации производится внедрение инновационных технологий — распространение информации через социальные сети Интернета; 2)как следствие — реорганизация АНО «Редакция газеты «Маяк»: создание в редакции специального отдела социальных сетей и приём в штат сотрудников соответствующей квалификации;
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель действительно имеет право на изменение в одностороннем порядке определенных обязательных условий трудового договора, уведомив работника за два месяца до их введения, при чем уведомление направляется письменное и работник с ним также знакомиться под роспись.
Между тем, понятие организационных и технологических изменений, подразумевает определенный перечень обстоятельств, т.е. не может носить абсолютно любой характер и причину.
Так, с позиции органов Роструда РФ размещенными по официальной ссылке, к таким изменениям в частности могут быть отнесены:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении условий трудового договора
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.
Как видно внедрение инновационных технологий — распространение информации через социальные сети Интернета, может быть отнесено к числу технологических изменений.
Реорганизация таким изменением не является, более того согласно трудовому законодательству реорганизация также не может служить основанием для прекращения трудового договора.
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
… реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)… не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
А по статье 74 Трудового кодекса Рф, в случае отказа работника от изменений, он увольняется по пункту статьи 77 Трудового кодекса Рф:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Т.е. реорганизация к основаниям статьи 74 Трудового кодекса РФ не может быть отнесена.
3)поскольку все работники редакции освоили набор и форматирование текстов, а количество заказов на рекламу и объявления существенно сократилась — потребность в выполнении Ваших функций, обозначенных в трудовом договоре с Вами, отпадает,
Это также не может подпадать под условия предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса Рф, в ней ясно указано:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
… допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
А в уведомлении работодатель указывает именно на изменение трудовой функции работников, ее понятие прямо раскрыто в статье 57 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Т.е. именно это обязательное условие работодатель не вправе указывать в уведомлении и изменять его в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ, трудовую функцию работника и должностные обязанности, именно в одностороннем порядке.
Изменение трудовой функции, возможно лишь с согласия работника, в рамках статьи 72 Трудового кодекса Рф:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам предлагается работа: «Помощник редактора отдела социальных сетей» так же с сокращённым рабочим днём.
Это указание соответствует закону.
В случае отказа от предложенной работы, в соответствии с частью 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечению двухмесячного срока с даты Вашего уведомления, трудовой договор с Вами будет расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Это указание также не нарушает законодательство и уместно в содержании уведомления.
В итоге, из указанного, в уведомлении необходимо оставить в качестве изменения технологических условий — внедрение новых технологий работы, именно данное изменение работодатель вправе внести в одностороннем порядке, убрать изменение трудовых функции работников и этот вопрос уже решать после изменений по статье 74 Трудового кодекса РФ с теми кто согласится работать далее и останется т.е. не будет уволен по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ, предложив работникам в рамках статьи 72 Трудового кодекса Рф заключить с их согласия допсоглашение уже об изменении трудовой функции.
Остальные указания уведомления вполне соответствуют действующему трудовому законодательству.
На мой взгляд, в Вашем случае работодатель попросту хочет сэкономить, вводя неполное рабочее время вместо того, чтобы сократить штат в связи с ненадобностью определенных видов работ и как следствие — работников.
При увольнению работников на основании п.7 ч.1 ст. 71 ТК РФ самым главным вопросом является законность изменения определенных сторонами условий трудового договора, в Вашем случае — введение режима неполного рабочего времени. И здесь уже работодатель должен доказать, что причиной введения режима неполного рабочего времени является именно изменение организационных или технологических условий труда, иначе такое введение неправомерно.
Так, в соответствии с п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12134976...
В судебной практике также отмечается, что отсутствие работ с изменением организационных или технологических условий труда не связано, так как относится к причинам экономического характера В Апелляционном определении СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 23.10.2013 по делу N 33-496/2013 указано,
оснований для введения на ООО «СУ № 5» режима неполной рабочей недели и сокращенного рабочего дня не имелось, поскольку отсутствовали причины, указанные в части 1 ст. 74 ТК РФ. Отсутствие работ, тяжелое финансовое положение с изменением организационных или технологических условий труда не связаны, так как относятся к причинам экономического характера. Доказательств, свидетельствующих об изменениях в технике, технологии производства, структурной реорганизации производства, предоставляющие работодателю право изменить условия заключенного трудового договора в одностороннем порядке без согласия работника, ответчиком не представлено.
В Вашем уведомлении указано, что
количество заказов на рекламу и объявления существенно сократилась — потребность в выполнении Ваших функций, обозначенных в трудовом договоре с Вами, отпадает,
Валерий
Таким образом, работодатель заявляет, что потребность в Вашей работе отпала, т.е. работа, на которую Вы принимались в организацию, отсутствует. Выше на примере судебной практики я наглядно показала, что отсутствие работы не может быть связано с изменением организационных или технологических условий труда. Далее среди причин изменения условий трудового договора значится
создание в редакции специального отдела социальных сетей и приём в штат сотрудников соответствующей квалификации
Валерий
И эта причина также является следствием сокращения заказов и отсутствия потребности в Вашей работе. Т.е. реорганизация опять же проводится из-за отсутствия работы. Но есть еще один момент, заслуживающий внимания. Работодатель предлагает Вам другую должность, но опять же с сокращенным рабочим днем! Т.е. он проводит реорганизацию, создает новый отдел с более квалифицированными работниками, но с неполным рабочим днем. Нелогично как-то, правда? На мой взгляд, это указывает как раз на тяжелое финансовое положение работодателя, что является истинной причиной всех изменений, указанных в Вашем уведомлении. И как я указывала выше ни отсутствие работ, ни тяжелое финансовое положение с изменением организационных или технологических условий труда никак не связаны. Увольнение работников при таких обстоятельствах будет незаконным. Ситуация искусственно создана для «избавления» от работников с минимальными затратами со стороны работодателя.
потребность в выполнении Ваших функций, обозначенных в трудовом договоре с Вами, отпадает
Вот эту фразу лучше уберите, она неоднозначна, да и не очень корректна. Как раз трудовую функцию по статье 74 ТК РФ нельзя трогать. Лучше чуть иначе сформулируйте, например, так:
поскольку все работники редакции освоили набор и форматирование текстов, а количество заказов на рекламу и объявления существенно сократилось, выполнение Вами своих трудовых обязанностей в прежнем объеме не требуется.
Ну и не могу не согласиться с коллегой Агибаловым, у Вас все же скорее изменение технологических условий труда, а не организационных.
В целом уведомление нормальное и довольно грамотное. Ну и еще на этот момент обратил бы внимание:
2)Оплата труда — пропорционально рабочему времени — не менее 6000 (шести тысяч) в месяц.
«Не менее» звучит слишком расплывчато. Конкретный размер хотя бы оклада лучше прописать. Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
В соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам предлагается работа: «Помощник редактора отдела социальных сетей» так же с сокращённым рабочим днём.
Этот момент тоже лучше иначе сформулировать. Работник еще не принял решения, а Вы ему уже конкретную вакансию предлагаете. В статье 74 указано, что другую работу работу работодатель обязан предложить в случае отказа работника. Поэтому сначала дождитесь его ответа. А этот пункт сформулируйте так:
В соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам будут предложены имеющиеся в наличии вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности.
Здравствуйте. Возник вопрос по поводу нормы часов педагогической работы учителей-логопедов и дефектологов в школе.
В школе 2 года, как открыты классы для детей с ОВЗ. Все эти 2 учебных года нагрузка складывалась из 18 часов работы с детьми и 2 часа организационно-метод.
работы.
Сейчас, ссылаясь на
Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций...",
заместитель директора говорит о том, что специалисты должны работать непосредственно 20 часов с детьми, указывая на п.5 "Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителем-дефектологам, учителям-логопедам".
Я ссылаюсь на Распоряжение Минпросвещения России от 06.08.2020 N Р-75 (ред. от 06.04.2021) "Об утверждении примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность", где сказано:
П. 2.11. В рабочее время учителя-логопеда включается непосредственно педагогическая работа с обучающими из расчета 20 часов в неделю за ставку заработной платы, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная и иная.
Говорят, что иная работа это за рамками 20 часов... Я утверждаю, что нет, так как этот же приказ 269, п 13 говорит о том, что норма наших часов (20) за ставку заработной платы одновременно определяют продолжительность нашего рабочего времени. То есть свыше 20 часов в неделю за ставку быть не может.
Правильно ли я рассуждаю?
, вопрос №4969078, Валентина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нахожусь в декретном отпуске. Работодатель хочет сократить ставку,предлагая другую должность. Утверждает,что нужно написать заявление о переводе на другую должность или увольнении срочно.
, вопрос №4969007, Мария, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, 03.04.2026 Ездила с мужем и маленьким ребёнком на осмотр дачного дома с участком в Тульской области, в тот день погода была облачная света в доме не было и плесень на стенах, дырявую крышу мы просто не увидели, спросили у продавца можно ли с детьми проживать в доме в летний период, на что она сказала да можно, обои поклеить и всё , в тот день мы были с 3 летним ребёнком, также есть фото и видео в этот день, в итоге с мужем решили внести аванс 20% от стоимости дачи 80000₽, до подписания договора она уведомила нас о том, что участок не 10 соток как написано в объявлении а 8, мы все же решили брать, заключили соглашение о авансе и передали деньги.Но в спешке я не записала адрес ее регистрации, она меня торопила, мол сыну на работу срочно надо. Договорились, что продавец до заключения сделки до 04.05.26 указали в соглашении, сделает межевание участка и погасит долги в снт и по электричеству, а так же подключит его к дому. 8.04 она мне позвонила и сказала что с межеванием не большие проблемы тк нет с 1 стороны соседа, участок заброшен и межевание немного затянется недели на 3, надо подавать объявление в газету, на что я ответила, мы подождём. И на счёт подключения света сказала, что мне лучше будет сделать это после сделки самой, нежели потом бегать и переоформлять документы, в какую организацию подавать она мне подскажет, и подключение она оплатит, ну я согласилась. Взамен на это она оставила ключи от дома на участке и скинула мне фото их местонахождения, сказав, что можете пользоваться в своих целях, на что я ей ответила, что как у меня будет время я приеду с инженером чтобы узнать в какую сумму мне встанет поднять дом на блоки. 21.04 она позвонила и сказала что инженер замерил участок и по замерам он 0.2 сотки больше, а по документам 8.0, дала его номер и сказала позвонить ему и решить сколько оставлять площадь , я созвонилась и договорилась что 8,2. Так же он сказал что по срокам ещё 3 недели до 12-13 мая межевание будет готово. 16 мая я с мужем и инженером выехала на дачу, я ей позвонила, но трубку она не взяла, я сообщила в смс о том что я приехала на 2 часа, после осмотра дома инженером мне сообщил что дом не пригоден для проживания, что дом под снос, а также не один электрик не подключит электричество к дому это пожароопасно, в этот день была солнечная погода и я видела как дом весь светится все в дырах и плесени, все эти моменты мы запечатлели на камеру, я оставила ключи на том же месте и оповестила продавца, по приезду домой она мне перезвонила и я сказала, что вы нарушили пунк 4.2 в соглашении скрыли деффекты и попросила вернуть аванс, она стала все отрицать что дом хороший крыша не течёт, потом сказала что вообще продает нам только участок, дом снесете и поставите бытовку, сказала что я мошенница дела так не делается и аванс возвращать мне не будет, сказала что ей надо подумать и она мне перезвонит. И в этот же день выставила объявление о продаже дачи. Я все зафиксировала. Я выждала 3 дня и я сама ей позвонила с вопросом о возврате аванса на что она ответила что у неё их нет, что она их потратила на долги по даче и просит написать ей в сообщениях что я отказываюсь от сделки, чтобы на основании этого не возвращать аванс , на следующий день мы созвонились она сказала могу вернуть 50% аванса без суда я согласилась и мы договорились что она вернет мне их 28.05.26 переводом на карту, а я ей на почту пришлю акт приема денег и договор о расторжении аванса, я 27.05.26 скинула ей в личные сообщения образец акта и договора, она ответила что со мной о переводе аванса на карту не договорилась и деньги вернет только если я приеду к ней 29.05.26 в Тулу, а я из Москвы я согласилась, после переписки я ей позвонила чтобы уточнить время и место, она начала обвинять меня что я возможно испортила ее дачу, что я ее возможно сожгла, сказала что она после моего присутствия на дачу не ездила и не знает в каком состоянии дача 28.05 она мне позвонила и сказала что у ее сына и у неё нет времени чтобы встретиться со мной 29.05.26 и сказала если хотите забрать деньги приезжайте во вторник утром в Тулу, я ей ответила что во вторник не могу у меня 2 маленьких ребёнка и 1 взрослый ребёнок инвалид 3 группы, мне не кем оставить детей а дорогу ребёнок переносит плохо, она сказала тогда подавайте в суд я все равно ни на 1 заседание не приеду, а деньги будете получать из моей маленькой пенсии в 3 копейка 30 лет, все переписки, а также телефонные разговоры с продавцом, фото и видео дачи у меня записаны и зафиксированы. Подскажите пожалуйста как мне быть? Могу ли я подать в суд по своему месту жительства Москва? Имела ли право продавец тратить аванс? Законно ли выставлять объявление на продажу не вернув аванс? Законно ли требовать чтобы я приехала за авансом в Тулу? Имеет ли юридическую силу онлайн перевод аванса на карту?
, вопрос №4968858, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По факту проверки моего видеорегистратора установлен факт курения при исполнении должностных обязанностей в рабочее время на стоянке поезда на пассажирской платформе, тем что я в руке держу электронную сигарету. Фотоматериал предоставляю. Изучив локальные документы компании, а именно охрана труда, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, в которых есть только одна информация:
1) Охрана труда - курить только в специльно отведенных и приспособленных для этого местах, надпись "Место для курения ", обеспеченных средствами пожаротушения и оснащенных пепельницами.
2) ПВТР (раздел охрана труда) - работникам запрещается курить на территории депо вне специально отведенных и оборудованных для этого местах.
3) Должностная инструкция (моя, раздел ответственность) - за курение в неустановленных местах.
Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ (ред. от 29.12.2025) в статье 12 нет запрета курения на платформах, где осуществляется стоянка поезда пассажирского поезда. Рабочее место в должностной не прописано. Вменяет нарушение работадатель в части документа требований Памятки работникам транспортной безопасности от 03.07.2020 года Стандарта по обслуживанию пассажиров в пассажирских поездах формирования АО ФПК, в этой памятке сказано: "Что я никогда не курю в вагоне и на платформах станций". Вопрос? Есть ли в этом нарушение, что в руках у меня находиться электронная сигарета айкос, фото и видео нет, что она у меня во рту. Как мне курящему человеку находясь в пути следования не курить 4 дня, если в вагоне и на платформе нельзя.
, вопрос №4968592, Иван, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если Вас предупредили 30 июля 2019 года об изменении условий труда, то работодатель выполнил условия ч.2 ст. 74 ТК РФ о предупреждении не менее, чем за 2 месяца.
Согласно ст. 133 Трудового Кодекса РФ:
Следовательно, за фактически отработанное сокращенное рабочее время заработная плата должна быть рассчитана исходя из оплаты труда не менее прожиточного минимума.
Действительно, согласно ч. 3 ст. 74 Трудового Кодекса РФ:
Данное условие работодатель выполнил и предложил Вам другую имеющуюся у него работу, и это Ваше право — соглашаться или нет, которое Вы должны выразить в письменном виде.
Согласно ч. 4 ст. 74 Трудового Кодекса РФ:
Если Вы откажетесь работать с измененными условиями труда и откажетесь от перевода, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор на основании п.7 ст. 77 ТК РФ.