Работник спал на рабочем месте могу ли я лишить премии на 20% за данный проступок
Работник спал на рабочем месте могу ли я лишить премии на 20% за данный проступок
, Саша, г. Курск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Да, вы можете лишить работника премии за сон на рабочем месте, так как это считается дисциплинарным нарушением. Однако есть важные ограничения, которые необходимо учитывать.
Согласно части 1 статьи 192 ТК РФ, дисциплинарным нарушением признаётся неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Сон на рабочем месте в рабочее время является таким нарушением, поскольку в этот момент работник не исполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Часть 3 статьи 135 ТК РФ позволяет работодателю уменьшить размер премии при наличии дисциплинарного нарушения со стороны работника. Таким образом, правомерно снизить размер премии, если факт сна на рабочем месте подтверждён документально (например, объяснительной запиской работника, служебной запиской руководителя, видеоматериалами и т. д.).
Однако с 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс внесены изменения, которые ограничивают размер снижения премии. Согласно новым правилам, снижение размера премии из-за дисциплинарного взыскания не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%. То есть если премия составляет часть заработной платы, работодатель не может лишить работника более 20% от его обычного заработка (среднемесячного заработка без учёта разовых премий и выплат, но с учётом всех постоянных составляющих — оклада, надбавок, ежемесячных премий).
Например, если обычный заработок работника составляет 50 000 рублей, то размер удержания не может превышать 10 000 рублей (20% от 50 000 рублей). Если премия была больше этой суммы, работник вправе оспорить в суде превышение лимита удержания.
Кроме того, с 1 сентября 2025 года работодатель может предусмотреть в локальных актах условие, что снижение размера премии из-за дисциплинарного взыскания осуществляется только в отношении премий, начисляемых за период, в котором к работнику было применено взыскание.
Важные нюансы:
Необходимо чётко зафиксировать факт нарушения в документах (акт, объяснительная записка и т. д.).
В локальных актах организации (например, в положении о премировании) должны быть прописаны условия лишения премии за дисциплинарные нарушения.
Если работник оспаривает решение в суде, работодателю придётся доказать факт нарушения и соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Похожие вопросы
Если я не выписал умершую бабушку по месту прописки, могут ли лишить дома
Если я не выписал умершую бабушку по месту прописки, могут ли лишить дома
Могут ли лишить меня водительского удостоверения?
Меня остановили сотрудники гибдд. Я был на мотоцикле. От освидетельствования отказался. Категории А у меня нет. Могут ли лишить меня водительского удостоверения?
Я являюсь пенсионером хочу оформить самозанятость и работать у меня в собственности салон красоты могу ли я как самозанятый сдать в аренду рабочее место
Я являюсь пенсионером хочу оформить самозанятость и работать у меня в собственности салон красоты могу ли я как самозанятый сдать в аренду рабочее место
Могу ли я потребовать к возврату эти деньги?
Всем здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имею ли я право требовать деньги к возврату в сложившейся ситуации. Приобрела кондиционер для дома в эльдорадо и вместе с ним установку от магазина за 20 тыс руб. При оплате и оформлении услуги было просто озвучено что приедут и установят кондиционер, и что потребуется доплатить 1 тыс из за того что мы за чертой города, тут вопросов нет. Распечатали бланк заявку, что входит в стоимость услуги. Мастера приехали, на месте вытесняется что за снятие стеклопакета надо доплатить еще 2500, и внимание, за бурение стены еще 1500, что наша стена более 50 см. У нас стандартный малоэтажный дом, с обычными стенами. Нигде не указано в выданных документах, что за стены более 50 см взымается плата. В день установки девушка из поддержки сказала что «это на усмотрение мастера, надо доплачивать или нет, мы же не знаем какая у вас стена». По итогу, помимо уплаченных 20 тыс, на месте, без чеков и всего остального я должна была доплатить еще 5 тыс. Я написала магазину претензию с описанием всего произошедшего, на что мне по телефону ответили, что все условия прописаны в документах и на сайте. Но в моих документах нет данных пунктов (про бурение). А то что находится на сайте я как должна понять? Я не подписывала договор что я ознакомлена с условиями. Если бы в магазине мне озвучили что помимо 20, я еще 5 буду доплачивать, я бы наняла других мастеров, у меня ощущение что это намеренное введение в заблуждение и обогащение. Могу ли я потребовать к возврату эти деньги?
И как правильно мне действовать, чтоб попробовать сохранить рабочее место в своем городе?
Добрый день! В декрете 2 года, мое рабочее место перевели в другой город и взяли девушку. Я планирую
выходить на работу ориентировочно, когда ребенку будет 2.5 года Работодатель меня предупредил, что рабочее место остается в другом городе и выходить мне просто ннкуда. Получается, выходя с дикрета, имея 2- х маленьких детей ( 2 и 5 лет) я должна выйти на работу на свое рабочее место в другой город, который находится в 300км от места, где я работала. Естественно, работодатель надеется, что я уволюсь, освободив, это место принятой девушке. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли они меня сократить, выплатив компенсацию. И как правильно мне действовать, чтоб попробовать сохранить рабочее место в своем городе?