Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?

Question

У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?

Даниил Казанцев · Answer

Здравствуйте. Работодатель не прав в части утверждения, что отпуск «автоматически продлевается» независимо от вашего заявления. По ст. 124 ТК РФ, если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть либо продлён, либо перенесён на другой срок. Новый срок определяется работодателем с учётом пожеланий работника. То есть у работника есть право заявить именно перенос дней отпуска, а не только автоматическое продление. Закон не устанавливает обязанность подать заявление именно в день закрытия больничного. Вы подали заявление 25 мая, то есть в первый рабочий день после болезни и окончания отпуска. Это нормальное и своевременное волеизъявление. Если заявление о переносе уже подано, работодатель не должен самовольно продлевать отпуск на даты, которые работник не просил. Ваши 4 дня отпуска, совпавшие с больничным с 19 по 22 мая, должны быть сохранены и предоставлены позже. Вы вправе письменно требовать переноса этих 4 дней на июнь. Основание — ст. 124 ТК РФ. Отдельно обратите внимание: 12 июня — нерабочий праздничный день. По ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного отпуска не включаются. Поэтому если вы хотите использовать именно 4 дня отпуска с 12 июня, фактически отпуск может сдвинуться с учётом праздничного дня. Сейчас нужно подать работодателю письменное заявление повторно: указать, что вы не согласны с односторонним продлением отпуска с 23 по 28 мая, просите отменить такое оформление и перенести 4 дня отпуска, совпавшие с больничным, на выбранные вами даты. К заявлению приложите сведения о больничном и копию первого заявления от 25 мая. Если работодатель откажет, требуйте письменный отказ. Далее можно обращаться в Государственную инспекцию труда, поскольку нарушение порядка переноса ежегодного оплачиваемого отпуска является нарушением трудового законодательства.