Работаю в дет доме санитаркой с окладом в 7000 руб. Нас предупредили сто должность сокращается, и предложили перевод в сиделки с окладом в 4001 руб. Я работаю с лежачими больными детками до 18 лет. Скажите законно ли это?
Добрый вечер
Согласно п.2, ч.1, ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта.
Из всего вышеизложенного следует, что Ваш работодатель своими действиями не нарушает действующее законодательство. В случае Вашего отказа принять предложение на замещение вакантной должности, Вы будете сокращены и Вам будут выплачены все гарантированные пособия и компенсации на основании ст. 178 ТК РФ
