Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли в данном случае действия работодателя?
Здравствуйте! Ситуация следующая. Устраивался на работу менеджером по продажам в августе 2016. Был подписан бессрочный трудовой договор, в котором указывалось на размер премиальной части, цит. "В случае выполнения Работником месячного плана по продажам Работнику производится доплата в размере 2% от валовых продаж". По факту плана продаж никто не устанавливал, был только приказ об установлении плана на 4 месяца, в 3 из которых план был выполнен. Однако премиальная часть ни разу не была выплачена за 1,5 года, только оклад. Несколько дней назад принесли на подпись скорректированный задним числом трудовой договор, с такой же датой заключения, но под новым номером. Добавили много новых пунктов, уменьшили размер оклада. По премиальной части цит. "В случае выполнения Работником месячного плана по продажам Работнику производится доплата в размере 2% от валовой прибыли продаж". Кроме того Работодатель заявил, что все продажи за прошлый период были убыточными, валовой прибыли не было.
Насколько закономерны действия Работодателя и как можно поступить в данной ситуации? Заранее большое спасибо!
- ТД 25.pdf
- ТД 26.pdf
Здравствуйте. Вы вправе и не подписывать новый вариант ТД, тем более оформленного задним числом. Ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Касательно же невыплаты премиальной части Вы можете обратиться в инспекцию по труду с изложением ситуации. Но опять же поскольку плана ежемесячного не было как Вы говорите, тут придётся им разобраться как следует. Они рассмотрят Ваше обращение и примут меры. Ст. 356 ТК РФ
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
Таким образом касательно подписания нового ТД задним числом, то можете его и не подписывать. Относительно невыплаты премии можно обратиться в инспекцию по труду