Подписал трудовой договор сроком на 7 месяцев, в нём указано что при увольнении я буду обязан выплатить компенсацию за каждый оставшийся месяц. Трудовую и инн у меня не брали, попросили только фото снилс. Могу ли я уйти с этой работы не отрабатывая двух недель, и действителен ли такой договор с нарушениями?
Добрый день!
Маловероятно, что с Вами заключен трудовой договор и вы приняты на работу, поскольку обязательных документов для устройства на работу с вас не запросили. Попросите посмотреть приказ о приеме на работу, вам должны были его предъявлять.
Но целесообразно смотреть сам договор. Вы можете обратиться в чат за подробной консультацией.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
Уважаемый Евгений! Доброго! Нет, такой ТД не соответствует нормам ТК РФ, хотя по уму посмотреть и посмеяться бы не мешало.
А вот относительно
Могу ли я уйти с этой работы не отрабатывая двух недель
нет, только по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
При этом согласно ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Евгений, добрый день.
Честно сказать какие то «дикие условия» прописали в вашем трудовом договоре. Не уверен что вы вообще работаете официально если у вас не взяли трудовую. Соответственно если вы работаете не официально то и отрабатывать не обязаны. Это надо выяснить. Условия договора по выплате компенсации не законны а следовательно не действительны. Можно кстати в трудовую инспекцию пожаловаться если не захотят уволить без отработки. Показать им этот договор трудовой. Или сказать работодателю что покажете если вас не рассчитают.
