Подскажите как уволиться правомерно, не отрабатывая 2 недели (уйти на больничный), если директор не подписывает заявление, а больше некому подписать, нет отдела кадров и канцелярии.
Здравствуйте. В вашей ситуации, когда директор не подписывает заявление, а оформить увольнение больше некому, закон позволяет действовать через отправку документов по почте. Это защитит вас и позволит не задерживаться на работе дольше необходимого.
Вот как это сделать правильно.
Основной способ: отправка заказного письма
Самый надежный вариант в вашем случае — отправить заявление об увольнении по почте. Это официально зафиксирует вашу волю и начнет отсчет срока.
1. Подготовьте заявление: Составьте заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Поставьте на нем дату и свою подпись.
2. Отправьте письмо: Направьте один экземпляр заявления заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации. Это даст вам неоспоримое доказательство того, что работодатель получил ваше заявление.
3. Определите дату увольнения: Двухнедельный срок (14 дней) начнет течь на следующий день после получения письма работодателем, а не с даты его отправки .
Увольнение без отработки (2 недели)
Ваша основная идея — уйти на больничный, чтобы не отрабатывать 14 дней. Это не совсем так. Больничный лист является уважительной причиной отсутствия на работе, но он автоматически не отменяет установленный законом срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В общем порядке вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней. Ваше нахождение на больничном в этот период не прерывает его течение и не является основанием для выхода на работу, но сам срок остается.
Однако, если ваше состояние здоровья стало причиной, по которой вы не можете продолжать работу (например, требуется длительное лечение или переезд), вы имеете право потребовать увольнения в срок, который укажете сами. В этом случае вам нужно приложить к заявлению или отправить вместе с ним медицинские документы, подтверждающие невозможность продолжения работы .
Если есть нарушение закона со стороны работодателя
Если у работодателя есть задолженность по зарплате или другие официально зафиксированные нарушения, вы также можете уволиться в любой удобный для вас день без отработки. Для этого нужно, чтобы нарушение было установлено контролирующими органами (трудовая инспекция, суд) .
Что вам делать прямо сейчас
1. Не ждите подписи директора. В вашей ситуации (нет отдела кадров, директор не подписывает заявление) самый правильный путь — почта. Это полностью законно.
2. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением. В заявлении укажите дату, с которой вы хотите быть уволенной. Если вы хотите уволиться без двухнедельного срока, необходимо четко обосновать причину (состояние здоровья, переезд и т.д.) и подтвердить ее документально.
3. После отправки письма на работу можно не выходить. Факт направления заявления является вашим волеизъявлением. Если после истечения срока предупреждения (14 дней с даты получения письма) работодатель не оформит увольнение, вы имеете право прекратить работу, а в случае спора — обратиться в трудовую инспекцию или суд .
Ваша главная задача сейчас — зафиксировать факт вашего желания уволиться. Почтовое отправление с описью и уведомлением — это лучшее, что можно сделать.
Уволиться без отработки в вашей ситуации можно, но через больничный это не оформить — больничный лист освобождает от работы, но не отменяет обязанность предупредить работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Даже если вы на больничном, дни болезни засчитываются в срок отработки, но по закону вы должны подать заявление об увольнении .
Поскольку директор не подписывает заявление, закон позволяет подать его другим способом. По ст. 80 ТК РФ вы имеете право направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации (это указано в вашем трудовом договоре или на сайте налоговой). С даты получения письма работодателем начинается отсчёт 14 дней отработки, и его подпись на заявлении уже не требуется. Факт направления письма фиксирует почтовое уведомление, которое станет вашим доказательством в суде, если работодатель откажется увольнять.
Если работодатель получил письмо, но не издаёт приказ об увольнении по истечении 2 недель, вы вправе прекратить работу и обратиться в суд за защитой своих прав .
Больничный лист в этой ситуации не поможет отменить отработку, но дни болезни засчитываются в срок предупреждения. Вы можете уйти на больничный в период отработки, и это не продлит срок — 14 дней будут считаться с даты уведомления работодателя. Главное — письменно подтвердить факт волеизъявления на увольнение.
