Здравствуйте, Вера!
В вашей ситуации работодатель действует на очень шатком юридическом основании, и удержания, которые он, скорее всего, планирует, в большинстве случаев незаконны.
Начну с главного. Полная материальная ответственность продавца возникает только при наличии письменного договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности — это прямо установлено ст. 244 и 245 Трудового кодекса РФ. Должность продавца входит в перечень, по которому такой договор допускается, но сам по себе перечень ничего не порождает: нужен подписанный документ. Вы пишете, что ничего не подписывали — значит, полной материальной ответственности у вас нет. По ст. 241 ТК РФ вы несёте только ограниченную ответственность — в пределах среднего месячного заработка, и только при доказанной вине.
Второй ключевой момент — вы не принимали товар по описи при трудоустройстве. Это критическая ошибка работодателя. Без первоначальной инвентаризации с вашим участием и подписью юридически невозможно определить, какой остаток был на момент начала вашей работы и за что именно вы должны отвечать. Это прямо вытекает из Методических указаний по инвентаризации имущества (приказ Минфина РФ № 49). Суды в таких ситуациях устойчиво становятся на сторону работника.
Третий момент — порядок удержаний. По ст. 137 и 138 ТК РФ удержания из зарплаты за причинённый ущерб допускаются только на основании письменного приказа в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба и не более 20% от каждой выплаты. Если вы с удержанием не согласны или прошёл месяц — взыскать можно только через суд (ст. 248 ТК РФ). Просто «не выдать аванс» или «вычесть из зарплаты» в одностороннем порядке работодатель не вправе.
Четвёртое — увольнение. По ст. 140 ТК РФ в день увольнения вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы: и аванс, и зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Задержка влечёт ответственность по ст. 236 ТК РФ — проценты за каждый день просрочки.
Что рекомендую сделать прямо сейчас: письменно зафиксировать факт отсутствия инвентаризации при приёме и отсутствия договора о материальной ответственности. Это обнулит почти все претензии работодателя.
Если выплаты задержат или удержат — направляете жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а параллельно — иск в суд о взыскании заработной платы. Такие дела работники выигрывают практически всегда при описанных вами обстоятельствах.
Подскажите, пожалуйста: акт инвентаризации с вашим участием и подписью оформлялся, и предлагали ли вам письменно объяснение по факту недостачи?
Помогу подготовить заявление работодателю, жалобу в инспекцию труда и при необходимости иск в суд — это часто заставляет работодателя выплатить всё добровольно.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/
Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
