Добрый день. Ситуация такая, по истечению двух лет работы на предприятия генеральным директором выявленно отсутствие средст в обороте на семизначную сумму. Сам лично никакого отнощения к этому не имею, но опасаюсь что бы каким либо образом не приписали... Работаю на должности продавца, не официально, без трудового договора. Подскажите возможен ли такой исход?
Здравствуйте, Аркадий! Работодатель может приписать все что угодно, однако будет возникать вопрос в законности его действий. Для того, чтобы доказать Вашу вину ему нужно доказать, что именно в Ваш период работы, в Вашем подотчете имеется недостача денежных средств или товарно-материальных ценностей. Для этого нужно документально провести ревизию и инвентаризацию, но и в этом есть свои нюансы.
Согласно ч.2 ст. 1064 ГК РФ:
2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Для того, чтобы разобраться полностью в Вашей ситуации напишите мне в чат. Обсудим детали и может я смогу Вам помочь. С уважением юрист Дмитрий.
Аркадий здравствуйте! Согласно ст. 243 Трудового Кодекса
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законамина работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5)причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Несколько моментов выделил шрифтом, которые могли бы быть использованы работодателем, в случае оформления с вами официальных отношений ( вы не оформлены, значит и п.1 и 2 к вам не применим) или при обращении в правоохранительные органы по факту выявленных хищений или злоупотреблений (все таки сумма немаленькая). Но опять же вы должны были подписывать какие либо документы указывающие что вы к этому причастны иначе доказывать нечем. Так что думаю предъявить претензии к вам очень проблематично.
Добрый день! А Вы какой-либо договор подписывали? Может договор подряда или о материальной ответственности? Если нет, то вряд ли получится Вас в чем-то обвинить. Единственное, если найдутся веские доказательства Вашей вины (но если Вы не причастны, то их, вероятно, не должно быть). Думаю, здесь больше подозрений будет на первых лиц предприятия — директор/заместитель/главный бухгалтер и пр. В любом случае, обвинение должно быть подтверждено судебно.
