здравствуйте.я работаю у ип уже больше пол года неофициально,зарплату получаю на карту сбербанка.сейчас нахожусь на седьмом месяце беременности и прошу оформить меня официально,чтобы получить пособие по БиР,но мне отказывают.работаю с мая 2016,а сейчас уже 2017,имею ли право требовать оформление хотя бы с января месяца?спасибо.(работаю диспетчером в такси)
Здравствуйте, Татьяна, Вы имели право требовать оформления уже с момента, когда приступили к работе. Считается, что с этого времени фактически с Вами заключен трудовой договор.Получение Вами зарплаты на карту сбербанка от работодателя только это подтверждает.Так что смело требуйте у работодателя заключить с Вами трудовой договор. Если он будет продолжать нарушать в отношении Вас трудовое законодательство- обращайтесь в инспекцию по труду,,, прокуратуру, в суд — по Вашему выбору. Абсолютно ясно, что все будет так, как Вы хотите.
Татьяна, оформить задним числом вас не могут.
Требовать оформления ваших отношений с ИП как трудовых можно только через жалобу в трудинспекцию, что приведет к испорченным отношениям с работодателем. При этом между вами не должно быть оформлено гражданско-правового договора или договора об оказании услуг. Предполагаю, что между вами заключен такой договор.
Предложите работодателю договориться по пособию БиР ввиду того, что вы не будете обращаться в инспекцию по труду.
Желаю благополучного разрешения вопроса! С уважением, Дмитрий.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Поэтому фактически вы уже фактически работает только без надлежащего оформления. За эти нарушения его могут привлечь к ответственности Трудовая инспекция. Или же может решить данный вопрос через суд.
