Что делать, если договор заключённый при найме не законен, а работодатель вменяет недостачу?

Уважаемая Ольга!

Вы можете обратиться с заявлением в Государственную трудовую инспекцию или Прокуратуру. В заявлении изложите все подробно. Со стороны работодателя просматриваются явные нарушения законодательства. Работодатель при заключении договора обязан был Вам отдать Ваш экземпляр трудового договора. Вы должны были ознакомиться со своими должностными обязанностями, копия или экземпляр которых у Вас также должен быть.

Здравствуйте, Ольга.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Материальная ответственность работника перед работодателем за причинение материального ущерба наступает в случае виновных действий работника. Для этого работодатель должен доказать факт ущерба и связь между действиями работника и причиненным ущербом. При этом полная материальная ответственность может наступать также при противоправных действиях работника.
Для взыскания полной материальной ответственности, работодателем создается комиссия, проводится инвентаризация с обязательным присутствием работника, составляется соответствующий акт о служебном расследовании, издается приказ о взыскании полной материальной ответственности. При этом взыскание возможно только по решению суда. При невыполнении этой процедуры суд откажет от взыскания, как бы не прав был работодатель.