Могу ли я при формулировке "по требованию сторон" безболезненно уйти с места работы?
Здравствуйте. Мой работодатель объявил о банкротстве фирмы, в которой я на данный момент работаю, наши отношения были оформлены трудовым договором. Нас попросили написать заявление на увольнение, с последующим принятием в новую фирму, которую она же открывает. Сфера деятельности фирмы останется та же. Заявление на увольнение мы написали, а вот о приеме обратно нам уже писать никто не предлагает. Речь зашла о гражданско-трудовом договоре, который имеет больше недостатков, чем плюсов для нас. Напрямую начальница с нами общаться не хочет. Ничего нам не объясняет, и теперь, ее помощница предложила нам подписать какое-то непонятное приложение к непонятному договору, где она вдруг стала заказчиком, а не работодателем, а мы-исполнителями. И прекратить наши отношения по этой "бумажке" мы можем только по требованию сторон, а не по соглашению. Некоторую информацию о гражданско-правовом договоре я прочла, и условия, мягко говоря, меня не радуют. Меня беспокоит форма расторжения этого договора, если новые порядки меня не устроят. Могу ли я при формулировке "по требованию сторон" безболезненно уйти с места работы?
Очень вам благодарна за помощь и скорый ответ! Спасибо!