Правомерны ли действия работодателя при реорганизации, если не учитывает образование и квалификацию?

Здравствуйте. Госпиталь для ветеранов войн, в котором я работаю, реорганизуют путем присоединения к идентичному учреждению, расположенному в областном центре (наше учреждение расположено в одном из районов области). В результате реорганизации, из двух учреждений получится одно, у нас два стационарных отделения (кардиологическое и ортопедическое), которые преобразуют в одно -реабилитационное. Следовательно, из двух главных врачей остается один, а из двух главных медсестер остается одна. Я работаю главной медсестрой, и, естественно, я рассчитывала на то что мне будет предложено продолжить трудовую деятельность в той же должности в объединенном учреждении, так как я имею высшее образование по специальности "Сестринское дело", интернатуру по специальности "Управление сестринской деятельностью", первую квалификационную категорию по специальности "Организация сестринского дела", стаж работы в должности 6 лет. Тогда как главная медсестра другого госпиталя высшего образования не имеет, категория у нее по специальности "Сестринское дело", стаж работы более 15 лет. Но я уже знаю, что мне не только не будет предложена должность главной медсестры, но и должность старшей медсестры реабилитационного отделения также мне не предложат, при том что высшего профильного образования нет ни у кого ни в нашем учреждении, ни в том, к которому нас присоединяют. Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя, и что делать когда мне вручат уведомление? Спасибо!