• 23 AUG 2016
    комментарии: 9
    автор: Косов Артем

    Уважаемые коллеги! Хотелось бы услышать совет специалистов по трудовому праву. Ситуация такая: Клиент работал по трудовому договору с Московской компанией. Место работы в трудовом договоре не прописано, но фактически была торговая точка в Н. Новгороде. Через некоторое время работодателем было принято решение о прекращении деятельности в регионе. Работников не предупреждали, просто предложили уволиться по собственному желанию. Клиент не согласился. В результате выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и все. Магазин закрыт. Трудовая в Москве. Фактически клиент не уволен. Ломаю голову, что просить в суде? Компенсацию ущерба, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки? Но клиент не уволен, о сокращении штатов никто не предупреждал (и не будет, естественно). Внесения в ТК записи об увольнении по сокращению? Тогда с какого числа? Совсем запутался…

  • 14 OCT 2015
    комментарии: 28

    Здравствуйте, коллеги!

    Прошу поделиться мнением — ситуация весьма интересная. Простая на вид статья 392 ТК РФ неожиданно предстала в проблемном свете.

    Государственный служащий работал по срочному контракту (замещал отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком).

    15 августа этого года (суббота) служащему исполняется 60 лет.
    13 августа (четверг) ей под расписку вручают приказ о прекращении действия контракта в связи с достижением предельного возраста («замещаемый» работник из отпуска не выходил, заявлений не писал). В приказе отмечено, что отношения будут прекращены с 18 августа, 17 августа (понедельник) — последний день работы.

    Читать дальше
  • 17 MAR 2015
    комментарии: 2

    Добрый день, уважаемые коллеги!

    Прошу дать ответ, основываясь на судебную практику, на животрепещущий вопрос из области Трудового права.

    Читать дальше
  • 02 APR 2014
    комментарии: 8

    Добрый вечер коллеги! У может у кого на практики встречались аналогичные ситуации.

    сотрудник становится участником ДТП, признан виновным, на момент ДТП полис осаго просрочена. Потерпевший предъявил требование о возмещение ущерба к работодателю, работодатель предъявляет требование к сотруднику? Как вы считаете имеет место быть такое требование? 

  • 26 AUG 2013
    комментарии: 3
    автор: Сигал Лев

    Уважаемые коллеги, это моя первая запись в блоге. Буду очень признателен вам за любой дельный комментарий.

    Читать дальше