-
14 OCT 2015комментарии: 28
392 ТК РФ
Здравствуйте, коллеги!
Прошу поделиться мнением — ситуация весьма интересная. Простая на вид статья 392 ТК РФ неожиданно предстала в проблемном свете.
Государственный служащий работал по срочному контракту (замещал отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком).
15 августа этого года (суббота) служащему исполняется 60 лет.
13 августа (четверг) ей под расписку вручают приказ о прекращении действия контракта в связи с достижением предельного возраста («замещаемый» работник из отпуска не выходил, заявлений не писал). В приказе отмечено, что отношения будут прекращены с 18 августа, 17 августа (понедельник) — последний день работы.17 августа отработав полноценный день , служащий явился за получением трудовой книжки, забрал её.
15 сентября обратился с иском о восстановлении на работе. Указывает на то, что срочный контракт не может быть прекращён по такому основанию — прекращение действия контракта привязано к конкретному событию, которое пока не наступило.
Единственный аргумент ответчика сводится к тому, что пропущен срок для обращения в суд – который начал течение с момента получения приказа (как события, наступившего ранее).
Практику судов субъектов Федерации с аналогичными выводами нашёл. Высшие суды, как я понял, ни разу такого не разъясняли.
Но там во всех случаях работник злоупотреблял – и уклонялся месяцами от получения трудовой книжки, а потом подавал иск, прикрываясь тем, что только что получил её.
В моём же случае всё добросовестно. Сам считаю, что такой юридически неадекватный материально-процессуальный по своей сущности срок (подлежащий восстановлению но со спорной точкой отсчёта) не может толковаться в пользу работодателя при условии отсутствия злоупотреблений со стороны работника.
Основания для восстановления имеются, но в целом обидно – неуж, областные суды так свободно расширяют толкование 392 статьи и режут и без того самый короткий в российском праве срок для обращения за судебной защитой. Ведь фактически по такой логике срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе начал своё течение до прекращения трудовых отношений!
Кроме того, само событие – достижение возраста – было известно заранее и подобный приказ о расторжении контракта мог быть издан хоть в апреле, хоть в мае, поскольку не привязан к дате прекращения отношений.
Очень жду вашего мнения.
И может быть, по ситуации с самим увольнением кто-то может поделиться опытом.
Заранее огромное спасибо!
Комментарии (28)