Целевой договор

Добрый день! В 2023 году заключила целевой договор об обучении между больницей, департаментом здравоохранения, в январе 2025 года начали усиленно требовать трудоустроиться на должность врача - стажера в обязательном порядке с увольнением с основного места работы , я задавала вопрос «почему я должна уволиться, если зарплата врача - стажера мизерная», ответа ни от заведующей, ни от специалиста отдела кадров я не получила. Зато получила колоссальный стресс от психологического давления (у меня есть аудио этих разговоров), спустя пару дней мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что со мной хотят расторгнуть договор, и чтобы я перезаключила его с той больницей, в которой якобы работаю, но эти все события происходили в период, когда я написала заявление на увольнение из поликлиники, в связи с ухудшением моего здоровья и невозможностью тратить два часа на дорогу, когда я пришла знакомиться с основаниями расторжения (служебной запиской), там было написано, что якобы я отказываюсь работать в больнице, но это ложь и я неоднократно говорила, чтобы меня устроили после получения диплома и в моем договоре это прописано: что трудоустройство после получения диплома, все изменения в результате доп.соглашений (но я ничего не подписывала) и сейчас я в такой ситуации, что окб1 от меня отказалось , в поликлинике у меня осталось два дня 14-дннвной отработки и что мне делать , я не знаю. Идти в суд? В прокуратуру? Потому что за все время что я нахожусь в ординатуре я занимаюсь бумажной работой, я не против если честно, но хочется окончить уже эту учебу и жить спокойно. Договор прикреплю ниже. Спасибо

Здравствуйте, мной был заключен целевой договор, сейчас хочу его расторгнуть на основании "неполучение гражданином в течение __ месяцев мер социальной поддержки от Организации;". В договоре такая обязанность у заказчика есть (они обязаны оплачивать проезд, питание при предоставлении подтверждающих факт расходов документов), но меры предоставлены не были, сама я не обращалась к организации с данной просьбой и не присылала подтверждающие документы. Можно ли расторгнуть целевой договор без возмещения стоимости обучения на этом основании, если я не просила предоставить мне меры социальной поддержки, сейчас обучаюсь на третьем курсе?

Здравствуйте, мной был заключен целевой договор, сейчас хочу его расторгнуть на основании "неполучение гражданином в течение __ месяцев мер социальной поддержки от Организации;". В договоре такая обязанность у заказчика есть (они обязаны оплачивать проезд, питание при предоставлении подтверждающих факт расходов документов), но меры предоставлены не были, сама я не обращалась к организации с данной просьбой и не присылала подтверждающие документы. Можно ли расторгнуть целевой договор без возмещения стоимости обучения на этом основании, если я не просила предоставить мне меры социальной поддержки, сейчас обучаюсь на третьем курсе?

Здравствуйте. Я заключала договор в 2021 году на основах Постановления от 13.10.2020 года. 1 мая 2024 года в силу вступило новое Постановление о целевом обучении. Влияет ли оно на целевой договор, заключённый во время действия Постановления от 13.10.2020, если оно утратило силу согласно новому Постановлению?

В 2023 году заключила целевой договор с больницей (как ординатор). Основное место работы - не больница, сейчас меня хотят устроить на должность врача-стажера за нищенскую зарплату, чтобы я увольнялась с основного места и шла к ним. Договор прикрепляю. Как грамотно отказать в этой ситуации? Законны ли действия заведующей, которая обязывает увольняться с хорошей работы?

Учусь в вузе по целевой квоте, 1 курс. Если меня отчислят, обязательно ли разрывать целевой договор и платить штраф? Или, если компания с которой был заключён целевой договор согласна, можно снова пойти по их целевому в тот же вуз или другой

Здравствуйте! В 21 году заключила целевой договор на обучение в медицинском университете. Сейчас стоит вопрос об отчислении, должна ли я буду выплатить поликлинике/университету всю сумму за 3,5 года обучения? Или только расходы, связанные с предоставлением мер поддержки? Однако стипендию от поликлиники я стала получать не сразу, хотя в договоре прописано, что она должна была выплачиваться ежемесячно с первого года обучения (является ли это нарушением договора с их стороны?

Здравствуйте! В 21 году заключила целевой договор на обучение в медицинском университете. Сейчас стоит вопрос об отчислении, должна ли я буду выплатить поликлинике/университету всю сумму за 3,5 года обучения? Или только расходы, связанные с предоставлением мер поддержки? Однако стипендию от поликлиники я стала получать не сразу, хотя в договоре прописано, что она должна была выплачиваться ежемесячно с первого года обучения (является ли это нарушением договора с их стороны?

Здравствуйте! В 21 году заключила целевой договор на обучение в медицинском университете. Сейчас стоит вопрос об отчислении, должна ли я буду выплатить поликлинике/университету всю сумму за 3,5 года обучения? Или только расходы, связанные с предоставлением мер поддержки? Однако стипендию от поликлиники я стала получать не сразу, хотя в договоре прописано, что она должна была выплачиваться ежемесячно с первого года обучения (является ли это нарушением договора с их стороны?

Здравствуйте! В 21 году заключила целевой договор на обучение в медицинском университете. Сейчас стоит вопрос об отчислении, должна ли я буду выплатить поликлинике/университету всю сумму за 3,5 года обучения? Или только расходы, связанные с предоставлением мер поддержки? Однако стипендию от поликлиники я стала получать не сразу, хотя в договоре прописано, что она должна была выплачиваться ежемесячно с первого года обучения (является ли это нарушением договора с их стороны?

Здравствуйте! В 21 году заключила целевой договор на обучение в медицинском университете. Сейчас стоит вопрос об отчислении, должна ли я буду выплатить поликлинике/университету всю сумму за 3,5 года обучения? Или только расходы, связанные с предоставлением мер поддержки? Однако стипендию от поликлиники я стала получать не сразу, хотя в договоре прописано, что она должна была выплачиваться ежемесячно с первого года обучения (является ли это нарушением договора с их стороны?

Заключил целевой договор в 2016 году с организацией. Из-за академического отпуска устроился на предприятие только в 2023 году. Отработал год, сейчас хочу уволиться (надо 3 года, как написано в договоре). Про возмещение в целевом договоре написано только, что стороны несут ответственность опираясь на законодательство РФ. Про то что должен что-то вернуть - ни слова. Меры социальной поддержки финансовой не получал, только диплом писал на предприятии и проходил практику. Так же в целевом договоре написано, что он теряет силу после заключения трудового договора. Трудовой договор я заключил, там нет ни слова про время отработки, обычный договор. Нужно ли мне будет что-то возмещать при увольнении? Отработал только год из трех.