Работодатель наталкивает работника на увольнение по соглашению сторон, мотивируя предстоящим сокращением штата работников

Работодатель наталкивает работника на увольнение по соглашению сторон, мотивируя предстоящим сокращением штата работников. У работника имеется недогулянный отпуск. Ему он нужен для поиска новой работы и перехода без потери стажа. При увольнении без отпуска у работника будет только один месяц для поиска, а с отпуском-два. Выгода очевидна. ОБЯЗАН ЛИ работодатель предоставить отпуск работнику с последующим увольнением его по соответствующему заявлению ? Если нет, то как быть? Спасибо.

16 марта 2025, 22:34, Ильшат, г. Москва

увольнение увольнение по соглашению сторон отпуск

Андрей Логинов

Юрист, г. Петрозаводск

Добрый вечер!

Нет, такой обязанности у работодателя по закону нет. В статье 127 Трудового Кодекса РФ сказано так:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

То есть администрация может, но не обязана предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Если работнику нужно время, лучше увольняться по сокращению штата, о нём должны предупредить не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

16 марта 2025, 22:53

Ильшат

Клиент, г. Москва

По сокращению штата я хотел, но нет официального приказа. Ещё вопрос. По соглашению сторон работодатель предоставляет компенсацию в пол- отпуска, а не ПОЛНЫЙ, мотивируя тем, что я работал пол-года. Правильно ли это?

17 марта 2025, 16:59

Андрей Логинов

Юрист, г. Петрозаводск

Да, при увольнении по соглашению сторон при стаже работы от 5 с половиной до 11 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально проработанному времени.

17 марта 2025, 17:04

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Могут ли уволить беременную при сокращении на работе в магазине?

Добрый вечер. Работаю в магазине Бристоль. На работе сокращение, т.к. пришла последняя, мне грозит увольнение, т.к. в бристоле сокращения нет. Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?!

29 ноября 2025, 16:56, вопрос №4775787, Юлия, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?

29 ноября 2025, 16:56, вопрос №4775788, Юлия, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября 2025, 12:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?

29 ноября 2025, 12:37, вопрос №4775561, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Работодатель переехал в другую местность, а для работника на новом месте нет вакансии, какие гарантии и компенсации положено работнику

Работодатель переехал в другую местность,а для работника на новом месте нет вакансии, какие гарантии и компенсации положено работнику

29 ноября 2025, 11:54, вопрос №4775482, Олег, г. Южно-Сахалинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.