Здравствуйте. На работе предложили перейти на другую должность, которая меня не устраивает, либо писать заявление. Устраивался я на должность руководителя проекта, после года работы предлагают на руководителя отдела продаж (в единственном числе). Могу я отказаться и требовать увольнение по соглашению сторон с компенсацией? Либо просто отказаться и ничего требовать, пусть сами предлагают?
Здравствуйте Аркадий.
Если Вам предложили перевод, то Вы имеете полное право по закону отказаться, так как перевод может быть оформлен только с согласия работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Согласно статье 77 ТК РФ (пункт 1 части первой), расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из законных оснований прекращения трудовых отношений.
Статья 78 ТК РФ регламентирует данную процедуру и устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В Вашем случае предложение о переводе на должность руководителя отдела продаж вместо руководителя проекта является изменением существенных условий трудового договора. Согласно трудовому законодательству:
1.Вы имеете полное право отказаться от предложенного перевода.
2.Работодатель не может принудить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.
3.Вы вправе инициировать переговоры об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Рекомендую:
1.Официально оформите свой отказ от перевода на новую должность в письменном виде (Подготовьте письменный отказ от перевода на должность руководителя отдела продаж. Укажите, что согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.)
2.Предложите увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с указанием желаемого размера компенсации.
3.Начните переговоры о взаимовыгодных условиях расторжения трудового договора.
Важно отметить, что увольнение по соглашению сторон может произойти в любое время и стороны самостоятельно определяют все условия прекращения трудовых отношений, включая дополнительные компенсационные выплаты.
При этом Вы можете занять выжидательную позицию: отказаться от перевода и продолжать работать на своей должности, ожидая встречного предложения от работодателя, что может усилить Вашу переговорную позицию.
С учётом моего ответа выше далее:
Только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. из нее прямо следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если речь об увольнении по собственной инициативе (желанию0 работника. то работник по закону принимает решение сам. это его право. а не обязанность прекращать трудовые отношения по такому основанию, принуждать его к такому увольнению работодатель не вправе.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.