Сокращение внешнего совместителя

Работодатель не может вас сократить, кроме как в результате ликвидации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В любом случае (даже если речь идет о ликвидации обособленного подразделения) за вами сохраняются все гарантии и компенсации, вам так же будут выплачены все выплаты по п. 1-2.

По п. 3 нет не имеет.

1) Положена ли мне выплата выходного пособия в размере среднего заработка при сокращении?

Да.

В случае расторжения мною трудового договора до истечения срока уведомления (в ближайшее время) будет ли мне выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ)

Да.

В случае моего увольнения сейчас, имеет ли право работодатель вернуть себе часть пособия по беременности и родам, выплаченного мне в декабре 2016г

Нет.

По ст.287 ТК РФ, гарантии лицам работающим на Крайнем севере, предоставляются только по основному месту работы. Это сюда не относится?

Это касается гарантий, установленных именно для лиц, работающих в РКС и приравненных местностях. Статья 180 устанавливает гарантии для всех работников.

Единственное на что Вы как совместитель не можете рассчитывать (при сохранении основного места работы), так это на сохранение среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, поскольку Вы будете считаться трудоустроенной.