Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли выдать уведомление о сокращении второму специалисту?
Из 3 специалистов нужно сократить одного. Ситуация такова: у одного специалиста иммунитет (воспитывает ребёнка одна), у второго специалиста ребёнку через 2 месяца будет три года (с работающим мужем), образования, опыта, квалификации нужной для данной должности нет (взяли случайно), у третьего специалиста опыт, стаж, образование есть, но нет иммунитета при сокращении.1-можно ли выдать уведомление о сокращении второму специалисту, у которого через 2 месяца будет три года ребёнку? А само увольнение уже будет, когда ребёнку исполнится три года. В законе не нашла, что таких сотрудников мы уведомить не можем. 2-может ли третий специалист с опытом подать в суд при его сокращении, если его уволить?
Все три специалиста работают.
Здравствуйте, Ирина. Вам следует создать комиссию «по оставлению на работе при сокращении» (приказ по предприятию) и комиссионно рассмотреть все три кандидатуры, предварительно установив критерии: образование, опыт работы (в том числе на данном предприятии), семейные обстоятельства, особое мнение непосредственного руководителя и прочее. Если есть профсоюз, обязательно с его участием. Оформите решение комиссии актом, этим вы, как работодатель, обезопасите себя от судебных рисков.