Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можем ли сократить работника, если он находится на больничном?
Работник 01.10 подписал уведомление о сокращении. 01.12 срок сокращения а работник ушел на больничный. Когда мы должны уволить этого сотрудника?
Здравствуйте, Татьяна!
Увольнение по инициативе работодателя, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Это значит, что в общем случае, если накануне увольнения сокращаемый работник открыл больничный лист и, как следствие, запланированный день сокращения пришелся на период болезни работника, день сокращения следует перенести. Уволить работника в связи с сокращением штата можно в первый рабочий день после закрытия больничного. В этом случае этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора.
Здравствуйте, увольнять не должны, необходимо дождаться окончания больничного. Исключением является ликвидация организации.
Желаю Вам удачи!