Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне правильно разрешить трудовой спор при увольнении?
Добрый день! При увольнении из коммерческой компании мне была выплачена зарплата. Оклад (черный) и деньги за неотгуленный отпуск. Директор компании не угоманивается, и хочет мне всячески насолить. Спустя несколько недель прислал письмо о возврате случайно отправленной суммы. Тем самым указывая, что эта сумма была случайно перечислена и подлежит возврату. Трудового договора у меня нет и доказать сумму зарплаты я не могу. Подскажите что я могу сделать. Лишних денег я не брал. При увольнении справки НДФЛ я не получал и квитка с расчетом тоже. Скорее всего он подаст в суд. Как мне защитить свои права. Заранее благодарен за ответ.
Здравствуйте!
Согласно ст. 68 ТК РФ трудовой договор обязан быть заключен с работником в трехдневный срок. Если работник трудится без договора, за это несет ответственность работодатель. Поэтому, если Вы не были официально оформлены, в суд он, скорее всего, не подаст. А Вы в свою очередь, можете обратиться в этом случае в трудовую инспекцию и при наличии доказательств возбудить проверку этого работодателя.