Трудовой договор

Здравствуйте, работаю не официально, трудовой договор не подписывала. Отработала полгода. Решила уйти в отпуск, отгуляла 6 дней. Работодатель сказал, что в рамках предпринимательства отпуск в их организации составляет только 24 дня, а не 28 как в трудовом договоре. Планирую уволиться отработав 7 месяцев. Могу ли я потребовать выплатить оставшийся не отгуленный отпуск и сколько дней мне положено будет запросить выплатить, прав ли работодатель?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Недавно открыла ИП и есть работник с которым трудовой договор. У работника родился недавно ребенок. И он требует с меня 25 тыс единоразовую выплату при рождении ребенка. Должна ли я как предприниматель давать эти деньги со своего кармана или работник должен сам эту выплату оформить и получить от государства?

я несовершеннолетний работник вкусно и точка. мне 16 лет. проработала больше года и хочу уволиться. мне не дают написать заявление пока я не выйду на смену, чтобы отработать ее и уже после написать. и говорят, что я должна две недели еще отработать после заявления. разве я как несовершеннолетний должна отрабатывать?

Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, должен ли председатель ТСЖ заключить трудовой договор (контракт) с управляющим ТСЖ, принятым по найму? В нашем ТСЖ принят на работу управляющий, он не является собственником квартиры у нас в доме. Должен ли с ним быть заключен трудовой договор?

Здравствуйте, работал в детском мире всего 5 дней по 13 часов. Трудовой договор подписать не дали, сказали в августе составим. Уволили со словами что нет энтузиазма, зарплату выплачивать не хотят. Я могу рассчитывать на выплату заработной платы?

Здравствуйте, я работала на должности врача отделения с 2018 года, с марта 2024 переведена на должность заведующего отделением по срочному трудовому договору на 6 мес. Должны ли в отделе кадров внести в трудовую, что я была заведующей? И могут ли раньше прервать мой срочный трудовой договор?

Добрый день! Будьте добры, подскажите по такому вопросу: Открыли ООО с 2 учредителями в равных долях. Генеральный директор один из них. Бухгалтера еще нет. Вопрос в том, как оформить генерального директора? Нужен ли трудовой договор, запись в трудовую, нужно ли подавать данные в СФР и ПФР либо еще куда то? Прошу описать процедуру пошагово. Есть много информации, как оформить третье лицо или как оформить, если учредитель один. Но нет про наш случай. Буду очень признательна за консультацию

Для возобновления трудового договора работодатель требует у меня документ подтверждающий досрочное завершение пребывания в добровольческом формировании. Был приостановлен трудовой договор на основании контракта о пребывании в добровольческом формировании сроком на 6 месяцев. Вернулся домой раньше окончания срока контракта. Никаких документов об исключении из добровольческого формирования мне не выдавали. На запросы военкомата в/ч отвечает долго или вообще не отвечает. Как восстановиться на работе после возвращения из зоны СВО?

Здравствуйте подскажите пожалуйста уволилась с магазина написала заявление на увольнение приказ об увольнении готов с 17 числа внесена запись в трудовую книжку о том что уволена по собственному желанию дата увольнения с 1 августа можно ли заключить трудовой договор на другом месте работы

Хочу уволится. Трудовой договор был подписан от 17 июля 2024, но принята на работу от 20 Июля 2024 (прописали в трудовой книжке) , а вышла на работу 22 июля. Испытательный сорок 1 месяц. О какой даты идёт испытательный срок. От даты заключения трудового договора или от даты приёма

Заключен трудовой договор в организации, должность в трудовом договоре прописана Электромонтер, но выполняю по факту обязанности по другой должности, специалиста по делопроизводству. Обязанности электромонтера не исполняю совсем (только числюсь). Могут ли за это уволить?

Сотрудник работает в организации в должности заместителя генерального директора.В сентябре он уезжает на длительное время в другую страну.Технически он может продолжать дистанционно исполнять свои обязанности (вести финансовый учет,разрабатывать внутренние документы и пр.), поэтому руководителю не хочется его увольнять.Мы можем оставить данного сотрудника в штате,продолжать начислять ему з/п и платить за него взносы?Необходимо ли делать записи в трудовую книжку (о переводе,например) и менять или составлять новый трудовой договор?Или можно ничего не менять и оставить так как есть?Евгений