Как мне дальше быть в данной ситуации?

Question

Устроился в аккредитованную IT компанию после выпуска из университета в 2025 году, в сентябре. В связи с этим меня не внесли в реестр минцифры. В ноябре призывная комиссия приняла решение призвать меня на срочную службу, дата призыва назначена на декабрь. Работодатель сформировал обращение в минцифры. Как я знаю, вопрос может так и не решится. Но ведь условия получения отсрочки: устроиться на работу по специальности в течение года после выпуска из университета. Специальность находится в перечне. В военкомат приносил все необходимое - трудовой договор, диплом, справку с места работы с подписью ген директора и аккредитацию с той же подписью. Все равно отказали. Их главное условие - находиться в реестре минцифры. Как мне дальше быть в данной ситуации? Времени остается чуть больше месяца

Михаил Петров · Answer

Игорь, добрый день. В ноябре призывная комиссия приняла решение призвать меня на срочную службу, дата призыва назначена на декабрь. Решение было принято в связи с отсутствием в списках Минцифры? Вы на рассмотрение призывной комиссии документы о трудовой деятельности в IT организации предоставляли?

Владимир Балашов · Answer

Все равно отказали. Их главное условие — находиться в реестре минцифры. Как мне дальше быть в данной ситуации? Времени остается чуть больше месяца Здравствуйте Скорее всего придется обращать в суд и в рамках КАС обжаловать решение о призыве. Так же подавать ходатайство о приостановке действия решения о призыве на время суда. Военкомат будет ссылаться на Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий» 3. Списки граждан формируются и направляются аккредитованными организациями в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу <*>. В списках граждан указываются фамилия, имя и отчество (при наличии) граждан, год и место их рождения, страховой номер индивидуального лицевого счета, наименование образовательной организации высшего образования (научной организации), дата ее окончания, наименование полученной специальности (направления подготовки) высшего образования, номер диплома об образовании, место работы, индивидуальный номер налогоплательщика аккредитованной организации, место жительства и военный комиссариат муниципального образования (муниципальных образований), в котором гражданин состоит на воинском учете. Списки граждан с персональными данными направляются с учетом требований статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О персональных данных». НО — суды уже неоднократно указывали, что нарушение этих сроков по спискам не влияет на право на отсрочку. Поэтому формально у вас эта возможность отсрочки все равно есть. Так же можно дополнительно жалобу в прокуратуру подать- срок проверки 1 месяц до призыва у вас пока тоже есть. Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2025 N 88а-4112/2025 Правительство Российской Федерации постановлением от 28 марта 2022 года N 490 утвердило Правила предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (далее — Правила), определяющие категории граждан Российской Федерации из числа работающих в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (далее — аккредитованные организации), которым предоставляется право на получение отсрочки от призыва на военную службу, и порядок предоставления этого права (пункт 1 Правил). Списки граждан формируются и направляются аккредитованными организациями в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации не позднее, чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу (пункт 3 Правил). ФКУ «Военный комиссариат Пермского края» в кассационной жалобе указало на то, что Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации сведения в отношении Л. в рамках весеннего призыва на военную службу 2024 года не получены. Вместе с тем, как следует из материалов дела, сведения о Л. (как о работнике <данные изъяты>") были получены Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и направлены в адрес Минобороны России в рамках весеннего призыва на военную службу 2024 года (л.д. 56-57). Суд апелляционной инстанции, установив, что Л., получив высшее образование, проработал в аккредитованной организации <данные изъяты> по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года; после расторжения трудового договора (15 марта 2024 года — пятница) с <данные изъяты>, 18 марта 2024 года (понедельник) Л. трудоустроился в аккредитованную организацию <данные изъяты>" на должность системного инженера по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени; период работы Л. в данных организациях на условиях нормальной продолжительности рабочего времени превышает 11 месяцев, пришел к аргументированному заключению о том, что административный истец, поменяв место работы, не потерял при этом право на отсрочку, так как место работы последнего в <данные изъяты> отвечает критериям, предусмотренным пунктом 2 Правил и Указом Президента Российской Федерации от 02 марта 2022 года N 83. Доводы кассационной жалобы о том, что <данные изъяты>" не направлялась информация в отношении Л. в соответствии с пунктом 3 Правил, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции, которым установлено, что Л. отсутствовал в списках граждан, направляемых <данные изъяты>" в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации не позднее, чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу, поскольку в данную организацию административный истец принят на работу после истечения указанного срока. Судом апелляционной инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что право на отсрочку административный истец подтвердил; административный истец в призывную комиссию представил сведения о новом месте работы в <данные изъяты>"; справка с места работы, трудовой договор находятся в материалах личного дела призывника.

Игорь Коваленко · Answer

Как мне дальше быть в данной ситуации? Здравствуйте! Вам обязаны предоставить отсрочку, несмотря на то, что, процедура ее получения, установленная Постановления Правительства РФ от 28 марта 2022 г. N 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий», формально, не соблюдена. Право на получение отсрочки у Вас возникнет в силу п. 2 Постановления Правительства РФ от 28 марта 2022 г. N 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий» ввиду того, что трудовой договор заключен не позднее чем на год после окончания образовательной организации. Право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. N 83 «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации» предоставляется гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, имеющим высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению, либо без предъявления требований к указанному периоду работы при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования, окончания обучения в научной организации . В данном постановлении определено, что списки лиц, претендующим на предоставление отсрочки от призыва на военную службу, работодатель должен подать за 50 дней до призыва на военную службу. Однако, призывная комиссия должна ориентироваться не на формальное непредоставления сведений от Минцифры, а на то, что на момент призыва соблюдены условия для получения отсрочки от призыва на военную службу (решение Тушинского районного суда города Москвы от 26.12.2024 г.). Административный ответчик полагает, что нарушены сроки подачи сведений, не выполнено условие о сроке направления списка в Минцифру. .... Учитывая, что Малыгин Д.К. был включен в указанные списки, 24.06.2021года окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, имеет высшее образование по специальности «Прикладная математика и информатика», на момент принятия оспариваемого решения о призыве на военную службу осуществлял трудовую деятельность в аккредитованной организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий ООО «***» и работал в указанной организации на дату призыва, на него распространяются требования указанных Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу. То есть, право на предоставление отсрочки у Вас возникнет, Вы вправе подать административное исковое заявление в суд в рамках КАС в случае отказа от ее предоставления. Также у Вас есть право попробовать отменить данное решение в досудебном порядке в рамках ст. 35.1 — 35.5 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».