В отечественном законодательстве трудовой договор с иностранцем регулируется как миграционным, так и трудовым законодательством. Вопрос этот подробно освещается в Федеральном законе 115-ФЗ и в статьях главы 50.1 ТК РФ.
В законе и кодексе четко прописаны как процедура заключения, например, срочного договора, так и перечень документов, которые должен предоставить иностранец, а также порядок обращения работодателя и соискателя в органы ФМС.
Есть в законах и кодексе и ограничения по приему на работу мигрантов. Например, специалистов высокой квалификации закон запрещает использовать в торговой сфере. Достаточно мягко ТК РФ относится к оформлению и порядку заключения: трудовой договор с иностранцем может быть подписан до того как он получит патент или разрешение. Документ этот предоставляется работодателю постфактум.
Простой и понятный порядок оформления трудовых отношений на деле таит много подводных камней. Узнать о том, как правильно устраиваться/устроить на работу, вам помогут на портале Правовед.ru. Консультации проводятся он-лайн и по телефону.
Последние вопросы по теме «трудовой договор с иностранцем»
Здравствуйте, хотим устроить на работу гражданина Казахстана, знаю, что для них есть какой-то упрощенный режим.
1) Что мне требуется от него для легальной работы?
2) Нужно-ли куда-то специально по нему отчитываться?
3) Какие условия соблюсти что бы не получить никаких штрафов и санкций? Трудовая книжка Казахстана в России действительна?
Спасибо
Создано ООО, два учредителя - оба граждане Украины, временно пребывающие на территории РФ. В решении учредителей один из них назначен директором сроком на 5 лет. А разрешение на работу выдается на год. Каждый год директор продлевает разрешение. Мы должны его по кадровым документам каждый год увольнять/принимать как меняется разрешение на работу? Или можем 5 лет ничего не делать, как написано в решение учредителей? Или надо менять решение учредителей и указать в нем срок 1 год?
Здравствуйте! Год назад я устраивалась на работу и был заключен срочный трудовой договор на год с испытательным сроком 3 мес. Устно это было обосновано, тем, что за год будут смотреть на мою работу. Недавно мой трудовой договор закончился и мне дали на подпись новый, но так же на 1 год. В этот раз мне сказали, что такой у всех в организации. Хотелось бы узнать, существует ли действительно такая практика? как увольняться при таком договоре?
Добрый день! Очень нужна ваша консультация по следующему вопросу:
Генеральный директор и учредитель - иностранец, зарегистрировал в МСК ООО. По факту в Москве оформляется вид на жительство, но это длится уже не первый год.
Сейчас возникла необходимость как-то начислять зарплату этому генеральному директору, но вот с чего начать - мы даже не знаем. Надо ли подавать какие-либо сведения в миграционную службу? Что вообще необходимо сделать, чтобы принять генерального директора - иностранца, на работу?
трудовой договор с иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РФ, сначала мы заключили на три месяца, а затем пролонгировали на год, С какого месяца нужно облагать взносами его зарплату?
Я являюсь ИП. Имею свой небольшой ресторан по быстрому приготовлению еды. Соответственно имею наемных рабочих: повара, официантов, уборщицу. Хочу переоборудовать свой ресторанчик по западному образцу. Для этого нашел профессионала из Франции, чтобы он сделал заведение как во Франции. Иностранец будет руководить рабочим процессом, обучать персонал, и может от моего имени заказывать оборудование с Франции. Француз – физическое лицо, то есть не является ИП и не имеет своей фирмы. Как мне правильно оформить с ним сотрудничество, заключить трудовой договор или есть какие-то другие виды договоров?
