Трудовой договор без трудовой книжки

Здравствуйте! В апреле 2013г. устроилась на работу. Но вышло так, что в трудовую книжку данные записали, а вот трудовой договор не оформили. я уже 1.5 года работаю. Зарплата выплачивается вовремя, в отпуск отпускают)) Но меня мучает вопрос: чем мне грозит работа в компании без трудового договора, но с записью о приёме меня на работу в трудовой книжке?

Здравствуйте! О срочном договоре без трудовой книжки. Скажите, пожалуйста, если работодателем не были своевременно внесены отметки в трудовую о срочном договоре, можно ли это сделать задним числом? Если я 2 раза заключала срочный трудовой договор, а отметок не было, и сейчас я работаю там же по бессрочному договору, могут ли мне внести отметки в трудовую сейчас?

Добрый вечер.Что делать,если не выплачивают зарплату за 2 месяца,мы работаем в охране нас 6 человек,и всем нам должен работодатель выплатить каждому зарплату.А сам работодатель скрывается.На звонки не отвечает,что нам делать,так как мы не были устроены на работу официально,без трудового договора,без трудовой книжки,и социального пакета.

Я работаю по трудовому договору , без трудовой книжки и в договоре не указаны сроки отработке при увольнении по собственному желанию, плюс есть ребёнок до трёх лет. Работаю только 2 месяца. В договоре указанно " Работник назначается на работу в качестве продавца на торговой точке Работодателя на неопределенный срок с испытательным сроком( указать срок не более трёх месяцев)". Т.е. испытательный срок точно не указан какой.Нужно ли мне перед увольнением отрабатывать две недели еще. Я заявление написала 26 апреля. Увольняюсь 1 мая.

При устройстве на работу отдал все необходимые документы (ксерокопии Паспорта, ИНН, Страхового свидетельства, Военного билета, Диплома гос. образца и оригинал трудовой книжки). Но до сих пор не подписал заявление о приеме на работу и не подписал трудовой договор (у руководства не было времени мне предоставить все необходимые документы) Проработал на данном месте 2 месяца. Сейчас решил уволиться с данного места работы по причинам разногласий с начальством без отработки. Но руководство грозит уволить меня с отметкой в Трудовой книжке по статье "Прогул". ст.81 часть 1 пункт 6 подпункт а Трудового кодекса, мотивируя тем, что уже есть запись в Трудовой книжке о приеме на работу и что уже были отчисления моей зарплаты в Налоговую службу, если я откажусь отрабатывать 2 недели и выполнять свои обязанности. Имеют ли они право так поступить? Или же их угрозы беспочвенны? И как в данной ситуации мне поступить, что бы вернуть свою трудовую книжку "не запятнанной" и получить расчет в полной мере?

Про работу без оформления трудовой книжки. В марте текущего года приняли студента на работу. Оформили трудовой договор по совместительству, так как он обучается на дневном отделении вуза. Другого места работы у него нет. Правильно ли мы поступили, оформив его на совместительство без оформления трудовой книжки? Или надо в таких случаях оформлять основной трудовой договор и оформлять трудовую книжку?

Собираюсь устроиться на работу в организацию. Сотрудники говорят, что оформлены по трудовой книжке, но трудового договора у них нет. Может ли такое быть? В отделе кадров мне сказали, что нужно только прислать трудовую книжку, копию пенсионного свидетельства и ИНН (отдел кадров в другом городе), а самому приезжать не обязательно, т.е. подписание трудового договора не предполагается, если я правильно понимаю. Заявление на имя руководителя с просьбой принять меня на должность написал заранее.

Добрый день. На данный момент ищу работу и работодатель предлагает мне работу только по договору, без трудовой книжки. При этом полный рабочий день, не совместительство, полная рабочая неделя. Уточнила на счет отчислений в ПФ и т.д, говорят ни каких отчислений не делают, при этом больничный тоже не оплачивают. Будет ли при таком трудоустройстве учитываться стаж работы при оформлении пенсии? Могу ли я самостоятельно делать отчисления в ПФР и др.обязательные отчисления? Если да, то каким образом это делать и будет ли в таком случае учитываться стаж?