Срочный трудовой договор

Я товаровед ушла в отпуск по уходу за ребенком на год. На моё место был принят работник Власов, с которым был заключен срочный трудовой договор на один год. По истечении года Власов был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что я из отпуска по уходу за ребенком так и не вышла.

Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст. Имеет ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? При каких условиях работодатель имеет право на заключение с работником срочного трудового договора?

Имеется срочный трудовой договор, заключенный на год. По истечение срока действия, составлено доп. соглашение о сроках действия, а позже - еще одно. Сейчас срок действия вышел и работодатель не собирается продлевать этот договор. Для полноты картины - среднесписочная численность сотрудников 15 чел. Нарушены ли права работника и стоит ли идти в суд?

срочный трудовой договор заканчивается статьей по соглашению сторон по окончанию отпуска по уходу за ребенком в октябре. могу ли я раньше выйти и работать до окончания срока договора в сложившейся ситуации. Как правильно поступить?

Здравствуйте! У меня срочный трудовой договор до 12.2020г и 12.2020г моему ребенку исполнится 1,5г. Если в марте 2021 года я устроюсь на другую работу и например в конце 2021г или начале 2022г уйду в дикрет, могу я получатить пособие по БиР и по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитанные за период 2017 и 2018гг (как в первом дикрете)? Или если я остаюсь на прежнем месте работы, но забеременюю до декабря 2020г. Работодатель не имеет права уволить меня до родов? И в таком случае я имею право только на пособие по БиР?

Здравствуйте, у моей жены заканчивается срочный трудовой договор, день в день , с выходом в отпуск по уходу за ребёнком. Можно её устроить её на другую работу официально, чтобы сохранить выплаты за предыдущий период?

Здравствуйте! Оформила срочный трудовой договор на 2 месяца. Я менеджер по продажам, в предмете договора исполняю временные работы по обработке клиентской базы, договор заключён на два месяца. В соглашении о заработной плате прописано «размер заработной платы на весь период действия срочного трудового договора составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ». Подразумевает ли это ежемесячную выплату данного оклада, как мы договаривались? Или это выплата за весь срок?

Добрый день. Я устроилась на работу 1 октября. Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год - до 30 сентября. Принята как основной работник. В мае ухожу в отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребёнком начинается в начале октября. Должен ли работодатель продлить трудовой договор? Если да, то до какого срока?

Здравствуйте, работница ушла в отпуск по беременности и родам, на ее место была принята работница и был составлен срочный трудовой договор. Работница, которая ушла в отпуск написала заявление о выходе , теперь вторая работница не хочет увольняться, подписывать приказ об увольнении и настаивает на том что наши действия неправомерны. Как уволить вторую работницу

Решите задачи. Дайте обоснованный ответ с учетом статей ТК РФ. Задача 1.Петров Илья Сергеевич работает в ЗАО «Электросвет» техником по ремонту электрического оборудования. Два года назад он заключил с ЗАО трудовой договор на неопределенный срок. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях в ООО «Евросервис». Петров хотел расторгнуть действующий договор с ЗАО «Электросвет» через неделю, так как ООО «Евросервис» попросило его приступить к работе как можно скорее. Однако администрация ему в этом отказала и согласилась уволитьПетрова только через три недели, ссылаясь на тот факт,что раньше она найти ему замену не сможет. Правомерны ли действия администрации? Задача2. Администрация завода «Борец» при приеме на работу Ивана на должность сторожа потребовала от него предоставить следующие документы:трудовую книжку,паспорт,характеристику с прежнего места работы,справку о жилищных условия. Правомерны ли требования администрации завода? Задача3. Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть. Будет ли Илья принят на работу? Задача4.В связи с производственной аварией бухгалтер Федорова была переведена на два месяца уборщиком помещений. Отработав один месяц, Федорова на указанную работу не вышла, но явилась в бухгалтерию в целях выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей бухгалтера, в связи с чем через три дня была уволена за прогул. Определите правомерность действий работодателя. Задача5. Лаборант кафедры экономической теории педагогического института Чумакова 13 сентября 2018 года опоздала на работу на тридцать минут, за что ей был объявлен выговор. 20 февраля 2019 года она вновь опоздала на работу на один час. Через неделю был издан приказ о расторжении с ней трудового договора по п.5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса. Чумакова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. По существу дела она указала, что повторное дисциплинарное взыскание было на нее наложено в новом календарном году, и что за все пять лет работы в данном институте к ней не применялись дисциплинарные взыскания. Кроме того, по мнению Чумаковой, увольнение не могло последовать только за два нарушения трудовой дисциплины, и работодатель не учел тяжесть совершенных проступков. Правомерны ли действия работодателя? Задача6.К адвокату за разъяснениями обратилась преподаватель Н., которую уволили за то, что она при всей аудитории ударила студента К. учебником по голове, но которая имела 2-хлетнего сына Правомерны ли действия работодателя? Задача7. Издательство «Заря» на время пребывания машинистки в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста заключило срочный трудовой договор с Ириной. Правомерны ли действия администрации издательства «Заря»?