Как должна оплачиваться сверхурочная работа врача неотложной помощи в поликлинике?

Государственная поликлиника не оказала должную помощь пациенту с симптомами инфаркта (боли в сердце с иррадиацией в челюсть), не госпитализировала, не вызвала скорую, дала плановый талон на обследование через 1–2 недели. Пациент умер, не дожив до этого талона. Можно ли взыскать с поликлиники компенсацию морального вреда? С чего начать?

Здравствуйте! Нужна консультация по лекарственному обеспечению инвалида. Ситуация: Мой отец (70 лет, инвалид 3 группы) перенес инфаркт в марте 2026 года. Он много лет получал ЕДВ деньгами, отказавшись от набора социальных услуг (НСУ) еще в 2007 году. 15 апреля 2026 года через портал "Госуслуги" он подал заявление о возврате НСУ (чтобы снова получать бесплатные лекарства вместо денег). Заявление принято. 20 апреля 2026 года он пришел в поликлинику. Терапевт выписал рецепты на жизненно важные лекарства после инсульта. Однако в отделе льготного обеспечения рецепт заблокировала электронная программа. Сотрудник отдела сообщил, что "программа не дает выписать рецепт, потому что в регистре он до сих пор числится отказником". Врач говорит, что технически не может обойти программу. Вопрос: Как законно обязать поликлинику выписать льготный рецепт сейчас, не дожидаясь января 2027 года? Какие законы или подзаконные акты обязывают медицинскую организацию издать локальный акт или дать указание вручную оформить рецепт в такой технической ситуации? Каков порядок действий — обращение к главврачу, врачебная комиссия, жалоба в страховую компанию или прокуратуру? Заранее спасибо.

Добрый день! Вопрос следующий: на врача педиатра была написана жалоба по причине отказа в приеме ребенку, не закрепленному на участке данного врача. В жалобе законный представитель опирался на ч.1 ст. 10 ФЗ - 323 от 21.11.2011 г. Обосновывая жалобу тем, что раз выдан талон через госуслуги, значит это является основанием для того, чтобы врач принял ребенка, даже если он не относится к его участку. Но ст. 21 того же закона говорит о выборе врача с учетом его согласия. Является ли талон на прием основанием для приема в данном случае? Виноват ли врач в отказе приема ребенка? (Это был плановый прием, не экстренная и неотложная помощь)

Здравствуйте. Работаю в пожарно спасательной части. При расчете оплаты в праздничные и выходные дни рассчитывают оплату исходя только из оклада ссылаясь на ст.153 ТК. Хотя в ст.152 ТК чётко прописано, что сверхурочная работа рассчитывается исходя из оклада и всех стимулирующих и компенсационных выплат. Правомерно ли это.

Уважаемые юристы! Прошу оценить перспективы и риски обращения в контролирующие органы после увольнения из частной медицинской организации. **Обстоятельства дела:** Работаю средним медперсоналом в отделении функциональной диагностики частной клиники (сеть). Стаж 3 года. Намерен уволиться, но хочу зафиксировать нарушения для возможной защиты прав. **Выявленные нарушения:** 1. **Рабочее время:** График «2/2» по 12 часов. Фактически 192 часа в месяц при норме 169 часов (ст. 350 ТК РФ). Переработки ~23 часа ежемесячно не оплачиваются и не оформляются приказами (ст. 152 ТК РФ). 2. **Трудовая функция:** Медсёстры выполняют работу санитарок (вынос отходов класса Б, уборка кабинетов) без доплаты и доп. соглашения (ст. 60 ТК РФ). Нарушаются СанПиН по обращению с отходами (работа в одной одежде). 3. **Безопасность труда:** Отсутствует внеплановая СОУТ при изменении планировки рабочих мест (ФЗ-426). Рабочие места не эргономичны (провода на полу, отсутствие раковин в зонах хранения лекарств). 4. **Давление:** Руководство угрожает переводом в другое подразделение (педиатрия) без моего письменного согласия и необходимой квалификации (ст. 72.1 ТК РФ). Замечания по безопасности игнорировались 3 года, теперь используются для давления. 5. **Стандарты:** Клиника декларирует соответствие Практическим рекомендациям Росздравнадзора (2022), ГОСТ Р 71549-2024, но фактическое соответствие ~50% при требуемых 70%. **Доказательства:** Имеются фото табелей, дневник инцидентов, фото нарушений, хронометраж рабочего времени, письменный ответ ГИТ (подтвердили необходимость согласия на перевод и проведения СОУТ). **Вопросы:** 1. Имеет ли смысл подавать жалобы в ГИТ, Росздравнадзор и Прокуратуру **после** увольнения по собственному желанию, чтобы минимизировать риски преследования до ухода? 2. Какой срок исковой давности применим для взыскания невыплаченных сумм за сверхурочную работу (1 год или 3 месяца)? 3. Можно ли требовать компенсации морального вреда за создание невыносимых условий труда (constructive dismissal) и нарушение права на безопасную среду? 4. Какие риски существуют для работника при сообщении о нарушениях лицензионных требований (отсутствие квалификации при переводе, отсутствие СОУТ)? 5. Стоит ли указывать в жалобах конкретные пункты Практических рекомендаций Росздравнадзора и ГОСТ, или ограничиться ТК РФ и СанПиН?