Здравствуйте. Я повела ребёнка 2,5 года в сад с сентября месяца 2026г в детский сад в младшую группу. Прививки мы не делаем. Вчера нам воспитатель сказал что нас переведут в старшую группу, т.к. эта группа единственная (пока) в которой детей не капали от полемилита, но 2 ноября там тоже будут прививать и ребёнка переведут в другую старшую группу. Заранее меня не уведомили, что мой ребенок будет переводиться. Перевели вчера одним днём. Сегодня состоялась беседа с заведующей сада. Где она говорит что у них главенствуют медики. И что она тоже возмущается что детей прививают, а непривитых девать некуда. Моя цель была чтобы моего ребенка оставили в своей группе, а привитого ребенка перевели в смежную младшую группу. Таким образом они не ущемляют моего ребенка и другого тоже, и не нарушают права по закону об образовании. Мне было отказано. говорилось что это уголовно наказуемо. Насколько я знаю это если будет причинен вред здоровью ребенка). Я сказала хорошо. Тогда буду писать дальше. Мне заведующаЯ сказала что прежде чем писать жалобу напишите что вы не вакцинируете своего ребенка, и напишите вопрос с разъяснениями. Вот если мне Роспотребнадзор напишет перевести привитого ребенка, а вас оставить, тогда сделаю. В Санпин 2516 (на что ДОУ ссылается) там написано что в приоритете привитый ребенок, а непривитый должен переводиться. Так же я говорила о дискриминации и о том что нарушения образовательного процесса что не должен замедляться или ускорятся образовательный процесс. Мне сказали что будут заниматься с ребенком в соответствии возрастом. На что я попросила ежедневный отчет от воспитателя о том что он занимается по возрасту и в соответствии с его программой. На что мне сказали не наглеть и что таких инструкций и полномочий у воспитателя нет. Другой юрист предложил (за немаленькие деньги)написать письменно руководству сада. Но я не понимаю как это может помочь, если они так же ссылаясь на эти законы и санпин откажут мне, деньги в пустую. Я не понимаю какие права на моей стороне и на что я могу надавить, чтобы мой ребенок в течении 5лет нахождения сада не скитался по всем группам? Это может влиять что он не может выстроить доверительные отношения с воспитателем, прерывание постоянное в обучении и не совпадение темпов в разных группах Какие права на моей стороне? Удастся ли повернуть ситуацию в свою пользу? и Если да то какова схема этого пути? Нашла интересную памятку по разобщению. И там всё против непривитого ребенка. Может это лишнее, но все равно приложу.

Добрый день! Инициативная группа сельского поселения хочет организовать фитнес занятия для взрослых (женщин) на базе ДШИ. А именно в хореографическом классе. Данные занятия должны были проходить в вечернее время, после всех занятий учащихся в ДШИ детей, чтобы не нарушать учебный процесс. С данным предложением мы обратились коллективным письмом к главе района, о возможности предоставления помещения для занятий фитнесом. Через месяц мы получили отрицательный ответ. в кратце, что в ДШИ могут заниматься только дети до 18 лет, согласно устава учреждения. (но в уставе прописано что , дополнительные общеобразовательные программы реализуются как на детей так и на взрослых) тут получается не стыковка ! также они сослались на санпин который уж не действует с 1 сентября 2026 года. Вопрос: можем ли мы официально заключить договор на предоставление данного помещения (конечно же за плату)? и в какие органы нам нужно обратится для решения данного вопроса?

Добрый день! Мы живем в доме 1930 года. В доме перекрытия деревянные. Недавно заехали соседи сверху и стало очень шумно. Их дети бегают, они постоянно что-то роняют. Я веду дневник шума, приобрела шумомер и замеряю показания. Он просто детского бега шумомер показываем от 60дцб. Насколько я знаю по санпин до 55 может быть шум. С соседями говорить пытались. Это ни к чему не привело. Мы хотели звукоизолировать потолок, но знакомый архитектор сказал, что это не поможет при ударном шуме. И звукоизоляцию нужно делать соседям сверху. Я хочу добиться этого в судебном порядке. Как лучше действовать? Я нашла эксперта который сможет провести экспертизу шума, если соседи дадут доступ в свою квартиру. Также планирую обратиться в управляющую компанию и жилищную комиссию на соответствие перекрытий нормам. Насколько этих действий будет достаточно для того чтобы начать судебный процесс?

Добрый день. Я задавала вопрос по поводу правомочности организации проезда строительной техники к строительному участку по внктридворовому проезду по территории ОКН в нескольких метрах от стен трехэтажного дома ОКН, являющемся главным зданием ансамбля ОКН. Спасибо за ответы юристов. Я еще подумала, что поскольку окна и входы в парадные выходят на этот внутриквартальный проезд, то существуют наверное правила (Санпин?) по санитарному расстоянию от окон до проезда техники и автостоянки этой техники. По другую сторону проезда- сквер с детской площадкой и фонтаном. Подскажите какие правила ограничивают эти расстояния до проезда (тем более тяжелой строительной техники) и стоянки, которую тоже застройщик планирует сделать метрах в 5-7 м от угла дома. Чтобы нам руководствоваться не только фз-74, но и сан расстояниями.

Работаю в киоске от хлебозавода, без санитарных условий, нет подвода воды. В продаже имеются пирожные в коресах по 5 шт. Работодатель заставляет продавать их поштучно, открывать контейнер и брать рукой в пакете. Не нарушает ли это правила Санпин?

Арендодатель удержал мой залог. Договор заключен на 8 мес, а по факту я прожил 11 мес. Заключение договора 12.05.2025, съехал 15.04.2026, ключи отдал 17.04.2026. Теперь арендодатель хочет с меня истребовать за 12.04-17.04. Удержала эта женщина 10 000 залог. Передавал всё переводами. Мне известно из переписки, что она военнослужащая по контракту и ей запрещено получать доп доход, поэтому перед ФНС не отчитывается. Поскольку акта приема-передачи не составлено в день заезда (что подтверждается диктофоном, который работал при встрече), доказать что-либо она не может. Мои юристы в моем городе вообще сказали, что если договор печатный, а там есть условия, вписанные ручкой, то без заверения подписями около них они являются недействительными. На что она ссылается, когда сказала, что не вернет залог? 1. Грязь и пыль. Это оценочное понятие, а также не является ущербом. 2. Тараканы. Общедомовая проблема. Основания: ст. 676 ГК РФ, ст. 161 ЖК РФ, п. 10 Правил содержания общего имущества (Постановление Правительства № 491), п. 9.1 СанПиН 2.1.2.2645-10. Также не является ущербом на основании ст. 676 ГК РФ. 3. Пятно жира на плите. (увы, не удалось оттереть, плита старая, покрытие износилось). Она не указана в описи (п. 8 договора), но даже это не влияет на ущерб. 4. Не предупредил за две недели. Это условие она вписала ручкой, что доказывается записью диктофона. Но по факту я предупредил ее за месяц, что подтверждается перепиской. Но она говорит, что ты решал вопрос, но планировал, но это не ответ. Так как она это вписала ручкой только в своем экземпляре договора, данное условие для меня не имеет юридической силы. Вот что зафиксировала аудиозапись: "Я вам дала сокращённый вариант. Я не все обычно пишу в своем договоре. Я вам, наверное, подсунула, ну я свой договор не до конца заполняю. В вашем не написала, у себя написала". И еще. Дата платежа 16 число. Соответственно, я ей платить ничего не должен. 15.04 она спросила, съехал ли я. Я ответил положительно. В день возврата ключей я ей направил уведомление заказным письмом, что расторг договор. Она его получила. Сейчас готовлю претензию. После передачи ключей произошло следующее: 1. В переписке сказала, что меня бы выселила без возврата залога, так как по ее словам она пошла к соседям и говорила, что я жил с тремя мужиками, а обещал жить с девушкой, что мы бухали и шумели. (опять же, не имеет связи с залогом, переписку в Максе и ТГ приложил) 2. Меня обвинила в вымогательстве и порче имущества (акта опять же не было, а фото и видео "до" не имеют юридической силы). 3. До сих пор скидывает фото, что я якобы нанес ущерб квартире. Например, гниль в холодильнике. Я им не пользовался, а привез свой. Опять же, через неделю что-то скинула - но арендодатель не доказала, что это сделал я. Я даже не открывал ее холодильник. Вопросы: 1. Каковы шансы применить ст. 10 ГК РФ и 179 ГК РФ? 2. Что, если она ручкой вписала то, чего нет у меня? 3. Что, если она меня оскорбляет в переписке и искажает факты? 4. Рукописные условия в печатном договоре можно отменить? Если ни я, ни она их не заверяли. 5. Какова вероятность выиграть суд? 6. Аудиозапись можно приложить в суд как доказательство? 7. Что насчет уголовной ответственности? Потому что это явно 159, 128.1, 303, 330 УК РФ. 8. Арендодатель живет в ЗАТО. Пропуска в ее город нет. Куда подавать в суд? Ст. 30 ГПК? 9. Она военнослужащая. Что ей грозит за данный прецедент со стороны командира войсковой части? 10. Она захочет с меня взыскать за дезинсекцию и клининг. Но насколько это правомерно, если тараканы - общедомовая проблема. 11. Осенью 2025 года было два эпизода пожара во всем доме. Давало ли мне это право расторгнуть договор. 12. Верно ли составлена претензия и могу ли я требовать вернуть залог в течение пяти дней? ну или семи? Прошу учесть, что ответчик есть в общедомовых чатах, но она не в курсе пожаров и тараканов. Она не собиралась больше сдавать эту квартиру, а собиралась сделать космет. ремонт и продать. Я ее предупредил за месяц, но она не приняла ответ. Приложения: - переписка в Максе и Телеграме - договор - уведомление о расторжении договора - предварительный вариант досудебной претензии.

Уважаемые юристы! Прошу оценить перспективы и риски обращения в контролирующие органы после увольнения из частной медицинской организации. **Обстоятельства дела:** Работаю средним медперсоналом в отделении функциональной диагностики частной клиники (сеть). Стаж 3 года. Намерен уволиться, но хочу зафиксировать нарушения для возможной защиты прав. **Выявленные нарушения:** 1. **Рабочее время:** График «2/2» по 12 часов. Фактически 192 часа в месяц при норме 169 часов (ст. 350 ТК РФ). Переработки ~23 часа ежемесячно не оплачиваются и не оформляются приказами (ст. 152 ТК РФ). 2. **Трудовая функция:** Медсёстры выполняют работу санитарок (вынос отходов класса Б, уборка кабинетов) без доплаты и доп. соглашения (ст. 60 ТК РФ). Нарушаются СанПиН по обращению с отходами (работа в одной одежде). 3. **Безопасность труда:** Отсутствует внеплановая СОУТ при изменении планировки рабочих мест (ФЗ-426). Рабочие места не эргономичны (провода на полу, отсутствие раковин в зонах хранения лекарств). 4. **Давление:** Руководство угрожает переводом в другое подразделение (педиатрия) без моего письменного согласия и необходимой квалификации (ст. 72.1 ТК РФ). Замечания по безопасности игнорировались 3 года, теперь используются для давления. 5. **Стандарты:** Клиника декларирует соответствие Практическим рекомендациям Росздравнадзора (2022), ГОСТ Р 71549-2024, но фактическое соответствие ~50% при требуемых 70%. **Доказательства:** Имеются фото табелей, дневник инцидентов, фото нарушений, хронометраж рабочего времени, письменный ответ ГИТ (подтвердили необходимость согласия на перевод и проведения СОУТ). **Вопросы:** 1. Имеет ли смысл подавать жалобы в ГИТ, Росздравнадзор и Прокуратуру **после** увольнения по собственному желанию, чтобы минимизировать риски преследования до ухода? 2. Какой срок исковой давности применим для взыскания невыплаченных сумм за сверхурочную работу (1 год или 3 месяца)? 3. Можно ли требовать компенсации морального вреда за создание невыносимых условий труда (constructive dismissal) и нарушение права на безопасную среду? 4. Какие риски существуют для работника при сообщении о нарушениях лицензионных требований (отсутствие квалификации при переводе, отсутствие СОУТ)? 5. Стоит ли указывать в жалобах конкретные пункты Практических рекомендаций Росздравнадзора и ГОСТ, или ограничиться ТК РФ и СанПиН?

У ребёнка в саду в группе 7 неаривитых детей, в том числе маленькие детки на адаптации, 1 ребёнок из группы сделал живую вакцину от полиомелита и нас всех перевели в другую группу, а малышей отправили домой. В такой же группе - соседней та же ситуация. 1 ребёнок провакцинировался несколько детей гуляют. Через пару дней нас перевели и из группы постарше, так как там тоже 1 ребёнок получил вакцину. И сейчас в 3-тьей группе планируется вакцинация 1 ребёнка и нас снова оправлят куда-то. На завляение к заведующей, о том, что проще переводить 1 ребёнка, чем такое кол-во детей и создавать дополнительную нагрузку на воспитателей других групп, на что заведующая ответила, что по правилам САНПИН 3.3686-21 от 1 сентября 2021 года, в соответствии с пунктом 2513 САНПИН разобщаются и переводятся именно не привитые дети от привитых на 50 дней. Так ли это? Возможно ли обжаловать?

Планируем открыть стационарный развлекательный центр (VR-арена, квесты) для всех возрастов. В том числе, услуги будут оказываться родителям, которые будут пользоваться услугами центра вместе со своими детьми. Соглашение о оказании услуг будет подписываться с родителями. Юридическая коллизия: СанПиН запрещает размещение детских игровых комнат в подвалах. Центр не оказывает услуги по присмотру за детьми, а проводит сеансы виртуальной реальности по предварительной записи. Вопрос: Существуют ли законные исключения или "обходные пути" для применения этих норм? Если центр позиционируется как "для любого возраста" (семейный), меняется ли класс помещения и требования? При каких технических условиях (наличие отдельного лифта для МЧС, особый тип здания, статус ТРЦ) размещение в подвале и на 3-5 этажах становится реальным? Подпадает ли наша деятельность под определение "детский развлекательный центр" или это "оказание досуговых услуг населению" (ОКВЭД 93.29)? Есть ли судебная практика, признающая VR-клубы не детскими учреждениями? Какие формулировки в договорах с клиентами нужно прописать, чтобы обосновать, что мы не являемся "детским учреждением" в смысле СанПиН? Нужны рекомендации: какие параметры помещения искать, чтобы открыться выше 2-го этажа или в цоколе без нарушения закона. И, возможно, помощь в подготовке документов, в том числе юридическое заключение, консультация - о допустимости размещения выше 2-го этажа или в цоколе.

Добрый день. У меня ситуация затертая до дыр, но все же. У моих детей нет прививок (мы так с мужем решили - за естественный иммунитет). Сейчас старший 2,6 года пошел в садик с 2.09.2025 Сразу столкнулись с проблемой прививки полиомиелита, нас определили в группу на год старше, затем в этой группе какому то ребенку сделали прививку и нас пересадили дальше. С 5.11.2025 нас опять пересадили в группу - которую мы должны были пойти по возрасту. Вчера 11.11.2025 вечером когда я забирала сына нам сказали что с 13.11.2025 мы не можем посещать свою группу опять по причине прививки полиомиелита -теперь в нашем корпусе нам не предлагают место совсем, предлагают две недели новый корпус, а затем посидеть еще 2 недели дома и нас пересадят опять в группу куда мы ходили в сентябре, туда мы походим еще 2 недели, а потом нас переведут в свою т.к закончиться карантин 60 дней. Конечно меня предупреждали о том что мой ребенок вынужден будет ходить в разные группы, но не с такой частотой. Ему всего 2,6 года, а за это время мы уже были в трех группах. Я рассчитывала, что нас пересадят на 60 дней в другую группу и мы будем туда ходить, но точно не как футбольный мяч. Пыталась договориться с родителями, но ответили не все. Пыталась убедить заведующую помочь - развела руками и стала подсовывать мне заявления и согласия о переводе. В связи с этим я бы хотела узнать свои права и ребенка более четко. Могут ли они нас пересаживать так часто, есть ли возможность настаивать на том чтобы остаться в своей группе, действительно ли санпин говорит о том что не привитого ребенка нужно отсадить?