Районный коэффициент

Добрый день. В трудовом договоре прописано следующее: 3.1 За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере -20 000 рублей 00 копеек в месяц; 30% надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока ; Указанный размер заработной платы выплачивается Работнику с применением суммы районного коэффициента в размере 1,3 от размера заработной платы. 3.2 Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц ..... 3.4 Работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премий по итогам месяца. Является ли премия указанная в п 3.4 частью заработной платы и начисляются ли на нее Надбавка за работу в ЮРДВ и районный коэффициент. Работодатель ссылается на то что премия является необусловленной поэтому надбавка не начисляется.

Добрый день. подскажите пожалуйста будет ли сохраняться северная надбавка и районный коэффициент работнику если он уехал из Хакасии в Москву на 6 лет, а сейчас опять устраивается на работу в Хакасии?

В 2014 трудоустроилась, в 2017 уволилась. Оклад был 3500, на него начисляли районный коэффициент и процентную надбавку, 07.12. 2017 КС РФ вынес постановление на основании которого, районный коэффициент и процентная надбавка должна начисляться не на оклад, а на МРОТ, то есть в данном случае работодатель не правильно начислял мне заработную плату. Могу ли я сослаться при подаче иска на указанное постановление? А так же прошу проинформировать меня за какой период я могу взыскать заработную плату, за год или за три?

Здравствуйте! Работница принята в организацию в ноябре 2014 года. Работа по основному месту работы. При приёме на работу был сразу установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день, на 0,5 ставки, рабочая неделя 20-часовая, заработок считается пропорционально отработанному рабочему времени. В таком режиме работа велась с ноября 2014 года до 01 апреля 2017 года. С 01 апреля 2017 года работница переведена на полную ставку, 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. В нашей местности установлен районный коэффициент 15%. 28 декабря 2017 года работница предоставила больничный лист по беременности и родам. Период отпуска по беременности и родам: с 28.12.2017 года по 16.05.2018 года, 140 дней. Расчётный период для исчисления пособия по беременности и родам: 2015 и 2016 годы. Размер заработка за 2015 год составляет 74980 руб., исключаемых дней нет. Размер заработка за 2016 год составляет 88257,24 руб., исключаемых дней - 5. Вопросы: 1. Как считать размер пособия по беременности и родам - из половины ставки или нет, ведь получается, что в 2015 и 2016 году работница работала в режиме неполного рабочего времени, а в момент выхода в отпуск по беременности и родам она работала уже на полную ставку? 2. Если размер пособия по беременности и родам считать исходя из МРОТ, то нужно ли использовать районный коэффициент 15%? И если нужно, то как правильно это сделать? Спасибо.

Помогите разобраться, в Свердловской области с 01.10 2017 установлен МРОТ в размере 9217? Включает ли он сюда районный коэффициент или к этому МРОТ я еще сама должна прибавлять 15%?. И также интересуют МРОТ за предыдущие периоды, включают они в себя районный коэффициент или это в отдельном случае по-разному?

Добрый день! Я работаю на крайнем севере, вахтовым методом. К основной ЗП нам доплачивают районный коэффициент и северную надбавку. Для работников не достигших 30 лет, северная надбавка рассчитывается в ускоренной форме. Наш отдел кадров, долгое время отказывался насчитать северную надбавку в ускоренной форме. Не так давно они согласились с данным законом, и с тем что раньше северная надбавка насчитывалась не правильно. Но пересчитать количество полярок и тем более сделать перерасчет они на отрез отказываются. Вопрос, какие органы занимаются данными вопросами и как правильно следуют себя вести в данной ситуации?

Здравствуйте. Помогите разобраться. Работаю официально в торговой точке крупной организации. В трудовом договоре установлен должностной оклад 4330 рублей, премии и районный коэффициент. Так же установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим рабочего времени установлен графиком сменности. У нас с каждой продажи начисляется определенная сумма. Например: Отработав месяц, я продала товар и заработала на этих продажах 10000 рублей Работодатель сделал доплату до определенной суммы, добавил еще 10000 рублей, получается, что это своего рода премия. В расчетном листе, эта сумма 20000 рублей, распределяется на оклад, премию и районный коэффициент. Получается, что работодатель не начисляет оклад согласно договору, а просто прописывает его в расчетном листе, исходя из моих начислений за продажи. Ведь как я понимаю, работодатель должен начислить оклад по количеству отработанного времени, начислить сумму личных продаж, начислить премию или доплату и на это уже должен быть начислен районный коэффициент. Если начисление заработной платы должно быть так, как я понимаю, то работодатель не доплачивает мне очень существенные деньги. Помогите мне пожалуйста разобраться, как в данном случае должна начисляться заработная плата? И если я права в начислениях, то, что мне необходимо сделать, чтобы заставить работодателя произвести перерасчет з/платы правильно и выплатить мне не до полученную прибыль.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться «Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.». мы находимся в Мурманской области в районе приравненным к Крайнему Северу вопрос на 7800 руб нужно еще насчитать районный коэффициент и северную надбавку?

Я уволился по сокращению в ноябре 1994 года. Календарная выслуга лет в районе Крайнего Севера составила 11 лет, выслуга на пенсию 26 лет. Для того, чтобы в дальнейшем сохранить северный коэффициент независимо от места дальнейшего проживания в соотв с ФЗ от19.02.1993 г. № 4520-I, я устроился на работу для накопления не менее 15 календарных лет на Севере. В общей сложности я прослужил и проработал в Районах Крайнего Севера 22 календарных года. В настоящее время проживаю в Санкт-Петербурге, при начислении мне пенсии районный коэффициент не учитывается. В ФЗ №4520-I "Лицам, проработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет, пенсия назначается и выплачивается с учетом районного коэффициента к заработной плате независимо от места проживания и времени обращения за пенсией". Куда лучше всего обратиться за перерасчетом пенсии с учетом районного коэффициента?

Влияет ли на зарплату, то что наша организация находится в г.Вологда, а мы работаем в г.Ухте? Работаем в ООО наш оклад 5700р, правильно ли нам начисляют зарплату если МРОТ-7800р? (Республика Коми,г.Ухта) На оклад потом добавляют премию,северные и районный коэффициент. (Мы спрашивали у начальства, и они объяснили что они находятся в Вологде,а не на севере.)

Здравствуйте!Согласно принятому Постановлению Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Я работаю в бюджетной организации, финансируемой из бюджета Мурманской области. Означает ли принятое постановление КС, что моя зарплата до применения районного коэффициента (1,5) и северной надбавки (80%) должна быть не менее МРОТ по Мурманской области (14281 руб.)?А после применения составит не менее 32846.3 рублей?Обязан ли работодатель соблюдать данное постановление конституционного суда? Придется ли мне отстаивать свои права в суде или заработная плата должна быть увеличена работодателем по факту принятия данного Постановления конституционного суда?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста законно ли перевести военнослужащего без согласия, без ВВК военнослужащего и его семьи с района крайнего севера (где районный коэффициент равен 50% и полярки равны 80%) в район приближенный к северу (где районный коэффициент равен 15%, а полярки равны 50%), оклад и там и там одинаковый? Законен такой перевод?