Применение постановления № 38-П от 7 декабря 2017 года
Здравствуйте!Согласно принятому Постановлению Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Я работаю в бюджетной организации, финансируемой из бюджета Мурманской области. Означает ли принятое постановление КС, что моя зарплата до применения районного коэффициента (1,5) и северной надбавки (80%) должна быть не менее МРОТ по Мурманской области (14281 руб.)?А после применения составит не менее 32846.3 рублей?Обязан ли работодатель соблюдать данное постановление конституционного суда? Придется ли мне отстаивать свои права в суде или заработная плата должна быть увеличена работодателем по факту принятия данного Постановления конституционного суда?
- KSRFDecision303880.pdf
Спасибо за ответ! А как же пункт 1 резолюции Постановления, в котором указывается, что положение статей (в т.ч. и ст. 133.1 по минимальному размеру заработной платы) не предполагают включения в состав минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных
надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.?
это означает, что работодатели НЕ ДОЛЖНЫ при сравнении заработной платы работника его с МРЗП с целью доплаты до уровня МРЗП включать в фактический заработок работника районный коэффициент и процентную надбавку, а начислять уже после того, как заработная плата «дотянута» до МРЗП.
КС РФ в Постановлении указал, что некоторые работодатели и суды, в т.ч. ВС РФ, иногда применяли эту норму не правильно, а должны применять правильно.
Тяжело мне как «не юристу» на письме объяснить обороты судебных актов, но надеюсь, поняли…