Добрый день.Работодатель просит написать административные дни на 29 и 30 апреля.Далее праздничные дни 1,2,3мая. А 4,5,6,7,8 мая заставляет чтобы сотрудники отработали в течение месяца.Это правомерно?

Здравствуйте. Дата окончания срочного трудового договора 31.03.2026, при этом руководитель подписал предоставление отпуска после этой даты(разделен на апрель и на октябрь), выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск после окончания срочного договора? Или фактически работодатель ничего не должен кроме расчета?

Здравствуйте.Работаю вахтовым методом в Норильске.Работодатель требует работать 2 месяца через один(в год 8 месяцев)рабочая смена составляет 11 часов.ежегодный отпуск частично совмещает с между вахтовым отдыхом.как быть если я не согласен ,так как идёт полное нарушение труда и отдыха. Переработка составляет свыше 600 часов(8 месяцев ×30= 240× 11 =2640 часов работы в год. ,при этом оплата межвахты 13000 .спасибо

Работаю в компании и нашу компанию наменировали на проведение инспекции на стороннем объекте(не мой работодатель и не эта организация наменирует), на объекте требуют проходить экспересс тест на наркотики при заезде на обьект(объект не госудаственный и не военный). Имеет ли право стороння организация не являющаяся моим работодателем?

Добрый день.Проконсультируйте пожалуйста по налоговому вычету.Есть имущественный (налог ,который отчисляет работодатель)и налог по процентам за ипотеку.Так вот подала упрощённый вычет через госуслуги пришло письмо(прилагаю)подписала электронной подписью и ввела реквизиты для перечисления средст.А а в приложение мой налог выставили сумму к возврату 10тыс.в этих суммах я совсем запуталась,помогите пожалуйста разобраться.Какая всё таки сумма вернётся?И если имущественный налог вычисляют с налогов ,которые за меня заплатил работодатель,то как вычисляют вычет за проценты по ипотеке?

Добрый день! Я работаю вахтовым методом в районе крайнего севера по срочному трудовому договору, окончание которого в конце мая 2026 года. Сегодня я узнала, что мы ждем ребенка, я уезжаю на межвахту. Я работала два года в данной организации и получала хорошую зп, соответственно, очень хотелось бы уйти в декретный отпуск и получить всевозможные социальные выплаты. Может ли работодатель уволить меня автоматически по истечению срока трудового договора, если я беременна? Или обязан продлить трудовой договор, если я предоставлю подтверждение?

Добрый день!Хотела взять на предприятии 2 дня оплачиваемого отпуска(пятница и понедельник),но работодатель отказал, сказал, что нужно брать выходные субботу и воскресенье,то есть 4 дня. В итоге пришлось написать заявление без содержания на эти два дня.И ещё в этот период когда я беру эти два дня уже без содержания на меня возложили с помощью доп.соглашения выполнение обязанностей заведующей.Какие документы работодателю я должна оформить на эти два дня?Так как я не буду находиться в данном городе(улетаем с дочерью)?Спасибо.

Добрый день! Работодатель не отпускает с работы по собственному желанию, так как я являюсь материально ответственным лицом, но при этом и не инициирует сознание комиссии по передаче материальных ценностей и кому их передать. Что делать в данной ситуации?

Добрый день. Я работаю в должности «Старший менеджер клинико-диагностической лаборатории» (отделение преаналитики). В настоящее время работодатель находится на стадии изменения должностной инструкции (далее – ДИ) в новой редакции (проходит проверку и утверждение в охране труда и отделе сертификации компании) . У меня есть две версии: старая (утверждена прежним директором филиала) и новая (представлена новым директором и сотрудником отдела кадров). Работодатель утверждает, что изменения носят исключительно «актуализирующий» характер и не меняют мою трудовую функцию. Однако при сравнении текстов я вижу существенные различия: - В старой ДИ чётко прописаны управленческие функции: организация работы менеджеров, корректировка графика, доведение решений руководства, улучшение условий труда, контроль за внешним видом и уборками (контроль), а также функция контроля дисциплины. - В новой ДИ эти конкретные пункты отсутствуют, вместо них добавлены общие формулировки об обучении и оперативном контроле. При этом появились новые обязанности, ранее не входившие в мои функции: консультирование клиентов, ввод информации в лабораторную информационную систему (ЛИС), уточнение анкетных данных, разбор неотсканированного материала, личное проведение уборок и заведение заявок. Я считаю, что новая редакция фактически меняет мою трудовую функцию: из контрольно-организационной она превращается в исполнительскую, с возложением на меня операционных обязанностей, которые ранее выполняли подчинённые (менеджеры). Также исключены конкретные управленческие полномочия. Работодатель настаивает, что изменения незначительны и являются «актуализацией» формулировок. Прошу вас дать правовую оценку: 1.Являются ли изменения, внесённые в новую должностную инструкцию, существенными или это действительно только актуализация формулировок? 2.Меняет ли новая редакция мою трудовую функцию? Если да, то в какую сторону (расширение, сужение, изменение характера)? 3.Каковы правовые последствия для меня, если я подпишу новую ДИ? Если я откажусь подписывать? 4.Имеет ли право работодатель вводить такие изменения в одностороннем порядке (например, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ) в связи со сменой директора филиала? Как мне правильно зафиксировать своё несогласие и какие документы нужно сохранить для защиты своих прав? В прилагаемом документе представлены новая и старая редакция ДИ с выделенными отличиями.

Я нахожусь на испытательном сроке. С работодателем устно договорились об увольнении 1 апреля. Сейчас я на больничном (дневной стационар). Письменное заявление не подавал, так как нет доступа к КЭДО, только к корпоративной почте в Outlook. Может ли работодатель отказать в увольнении 1 апреля и заставить меня продолжить работу? Как мне гарантированно уволиться в эту дату? Законно ли требование работодателя предоставить больничный за 19–20 марта, если я был болен, но ЭЛН оформлен только с 23-го? Могут ли оформить прогул, если я нахожусь на лечении в дневном стационаре?

Здравствуйте. Меня зовут Татьяна. Работаю полгода в ИП. Устроена официально. Но трудового договора до сих пор нет на руках. Плюс с 2026 года подняли МРОТ (27 000 р).А у меня зп осталась прежней (22 000 р).Свои 180 часов в месяц вырабатываю.Читала , если работодатель в течении трёх месяцев не повышает ЗП, то им может быть наказание в виде административного штрафа.